簡歷編號：101953 查看次數(shù)：個(gè)人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 胡繼國 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1979年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 陜西師范大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 數(shù)學(xué)教育 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 1年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東佛山 | 籍貫： | 陜西西安 | |
| 技術(shù)特長： | 1.有著中型企業(yè)十余年管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源工作分析、員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)、福利待遇、組織人員與調(diào)整等具 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 佛山市 中山市 肇慶市 | ||
| 崗位類別： | 總經(jīng)理助理 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2018年07月 – 2023年8月 佛山市博森特門窗系統(tǒng)有限公司/人事行政總監(jiān) 工作內(nèi)容： 一、人事方面： 1、 負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 負(fù)責(zé)組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 3、 負(fù)責(zé)依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。滿足公司的經(jīng)營管理需要； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。 6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 9、負(fù)責(zé)各崗位的職位說明書完善，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 11、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 二、行政方面： 1、組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況； 3、參與公司重大決策的研討和制定； 4、負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)組織對外事各接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)； 6、審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。 7、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。 8、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對合理化建議進(jìn)行評審。 9、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。 10、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。 11、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。 13、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向董事長匯報(bào)。 14、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。 2016年02月 - 2018年07月 佛山金太陽門窗有限公司/行政經(jīng)理 工作內(nèi)容： 1、加強(qiáng)公司內(nèi)部的行政人事管理工作，為公司的發(fā)展壯大、高效有序運(yùn)行提供有力保障； 2、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行； 3、根據(jù)公司的實(shí)際需要，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)員工的考核、評定，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理； 7、負(fù)責(zé)建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式； 8、負(fù)責(zé)公司的日常考勤工作，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。 9、負(fù)責(zé)搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握公司活動(dòng)情況； 10、負(fù)責(zé)主導(dǎo)擬制公司各類制度性文件和流程； 11、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作，不定時(shí)檢查，落實(shí)消防整改措施； 12、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。 13、負(fù)責(zé)公司各類對外合同簽訂合同的審核工作。 14、負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)糾紛的處理、協(xié)調(diào)、及勞動(dòng)仲裁答辯。 15、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平； 離職原因：個(gè)人原因 2008年11月 - 2015年12月 佛山市南海戴維芝內(nèi)衣有限公司/人事行政部經(jīng)理 工作內(nèi)容： 一、人力資源管理： １、制定公司人力資源規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，建立公司組織架構(gòu)、人員需求分析、崗位設(shè)計(jì)流程化、崗位分析（形成崗位職責(zé)說明書）及評價(jià)。 ２、多種形式的招聘渠道運(yùn)營以及面試錄用技巧的實(shí)施。 ３、注重新員工的崗位培訓(xùn)與在職員工的培訓(xùn)，并定期進(jìn)行豐富多彩培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)。 ４、設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系，分階段考核，并組織考核后溝通與面談。 ５、設(shè)計(jì)薪酬福利體系，監(jiān)控薪資計(jì)算按制度執(zhí)行。 ６、制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度，協(xié)調(diào)公司內(nèi)的員工與員工以及員工與上級之間的勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理好員工對公司提出的意見，員工關(guān)系態(tài)勢較好。 ７、各種企業(yè)文化活動(dòng)的開展，充實(shí)員工的業(yè)余文化生活，有組織和策劃各種大型的文化活動(dòng)，有豐富的主持活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。 二、行政管理： 1，參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論。 2、組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與各部門管理制度的擬定和修改工作。 3、安排及組織公司的重大會(huì)議，制定會(huì)議議程，整理會(huì)議決議，對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)及督辦，確保公司各項(xiàng)工作的有效落實(shí)。 4、擬定，審核公司的發(fā)文文稿及所發(fā)的各類文件。 5、全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理，加強(qiáng)飯?zhí)谩⑺奚帷⑶鍧嵭l(wèi)生、保安等工作的跟進(jìn)管理。 6、推行5S活動(dòng)，5S檢查評比及每月總結(jié)會(huì)議。 7、加強(qiáng)安全巡查管理工作，每年定期進(jìn)行全員消防演習(xí)，建立健全全員防范安全事故運(yùn)行機(jī)制。 離職原因：公司結(jié)業(yè) 2003年09月 - 2008年10月 廣州尼斯皮革制品有限公司/人事主管 工作內(nèi)容：1.由公司員工關(guān)系專員做起，一年后晉升為人事主管； 2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。 4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。 5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。 6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。 7.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 離職原因：公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 ·自我評價(jià) 本人性格開朗，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事強(qiáng)調(diào)原則，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神；善于溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，具有較強(qiáng)的突發(fā)事件應(yīng)對能力，與良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較大的承壓能力。曾擔(dān)任500人以上公司行政人事經(jīng)理7年以上；現(xiàn)簡單總結(jié)本人具有的以下各項(xiàng)工作特長及能力： 1.對人力資源六大模塊有著深刻的認(rèn)識(shí)與獨(dú)到的見解及豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2.文字功底深厚，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠結(jié)合公司實(shí)際情況，建立和規(guī)范公司的各項(xiàng)章程與制度； 3.能夠設(shè)計(jì)系統(tǒng)有效的薪酬與考核機(jī)制，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力； 4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，懂得有效的規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，并處理過多起勞資糾紛。 5.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效的溝通協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系； 6挖掘人力資源的的潛能，搭建和打造人才梯隊(duì)建設(shè)體系，為公司用人、育人、留人提供基本的保障； 7參與公司的運(yùn)營戰(zhàn)略決策，為公司的人才評估、運(yùn)營決策提出較具權(quán)威、有效的參考建議； 8.曾在多家企業(yè)建立健全了一系列系統(tǒng)的管理制度及激勵(lì)機(jī)制并付諸實(shí)施。 |
| 個(gè)人簡介 |
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| 本人性格開朗，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事強(qiáng)調(diào)原則，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神；善于溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，具有較強(qiáng)的突發(fā)事件應(yīng)對能力，與良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較大的承壓能力。曾擔(dān)任500人以上公司行政人事經(jīng)理7年以上；現(xiàn)簡單總結(jié)本人具有的以下各項(xiàng)工作特長及能力： 1.對人力資源六大模塊有著深刻的認(rèn)識(shí)與獨(dú)到的見解及豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2.文字功底深厚，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠結(jié)合公司實(shí)際情況，建立和規(guī)范公司的各項(xiàng)章程與制度； 3.能夠設(shè)計(jì)系統(tǒng)有效的薪酬與考核機(jī)制，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力； 4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，懂得有效的規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，并處理過多起勞資糾紛。 5.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效的溝通協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系； 6挖掘人力資源的的潛能，搭建和打造人才梯隊(duì)建設(shè)體系，為公司用人、育人、留人提供基本的保障； 7參與公司的運(yùn)營戰(zhàn)略決策，為公司的人才評估、運(yùn)營決策提出較具權(quán)威、有效的參考建議； 8.曾在多家企業(yè)建立健全了一系列系統(tǒng)的管理制度及激勵(lì)機(jī)制并付諸實(shí)施。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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