簡(jiǎn)歷編號(hào)：71952 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 王先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1986年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 四川理工學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 法學(xué) | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東廣州 | 籍貫： | 四川遂寧 | |
| 技術(shù)特長(zhǎng)： | 十年以上公司人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資資源、行政管理和法務(wù)管理工作 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 人事行政經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 廣州市 成都市 | ||
| 崗位類別： | 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 廣州市錦尚幕墻門窗工程有限公司2020.4-至今 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 裝飾裝修 職位關(guān)鍵詞： 人力資源管理師數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析組織架構(gòu)設(shè)計(jì)法務(wù) （該公司為廣州宇發(fā)建材有限公司合作單位，根據(jù)原公司工作需要調(diào)入該公司工作） 1、根據(jù)公司實(shí)際情況，組織實(shí)施崗位分析，編制各部門崗位說明書，組織制定各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。 2、完善公司招聘體系和制度建設(shè)，確保招聘工作有據(jù)可依和招聘計(jì)劃有效達(dá)成；負(fù)責(zé)面試人員的人事初試審核工作。 3、完善公司薪酬福利體系，確保符合公司發(fā)展的要求；根據(jù)國(guó)家和公司所在市（州）社會(huì)保險(xiǎn)政策，制定公司年度社保申報(bào)政策。 4、負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作，建立員工關(guān)系管理溝通機(jī)制和制度，以及法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，負(fù)責(zé)處理公司勞動(dòng)人事爭(zhēng)議和對(duì)內(nèi)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)文件法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。 5.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)辦理、年審等工作 6、負(fù)責(zé)公司其他臨時(shí)行政人事工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。 廣州宇發(fā)建材有限公司2019.3-2020.4 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 裝飾裝修 職位關(guān)鍵詞： 薪酬策劃管理招聘培訓(xùn)績(jī)效考核 該公司為新籌備公司，在職期間，主要負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)搭建，制定并監(jiān)督執(zhí)行人事行政制度。 四川行盛玻璃幕墻科技有限公司2015.3-2018.11 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng) 職位關(guān)鍵詞： 薪酬策劃招聘培訓(xùn)績(jī)效考核 工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司年度人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告的制定，根據(jù)報(bào)告編制年度人力資源預(yù)算報(bào)告并組織實(shí)施，確保公司人事管理成本的可控性。 2、負(fù)責(zé)部門月度/年度工作計(jì)劃的制定并監(jiān)督實(shí)施。 3、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)組織實(shí)施崗位分析，編制各部門崗位說明書，組織制定各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。 4、根據(jù)公司相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)本部門人事行政制度建設(shè)、流程優(yōu)化等工作，并監(jiān)督執(zhí)行，確保制度的有效性和可控性。 5、完善公司招聘體系和制度建設(shè)，確保招聘工作有據(jù)可依和招聘計(jì)劃有效達(dá)成；負(fù)責(zé)面試人員的人事復(fù)試審核工作。 6、完善公司薪酬福利體系，確保符合公司發(fā)展的要求；根據(jù)國(guó)家和公司所在市（州）社會(huì)保險(xiǎn)政策，制定公司年度社保申報(bào)政策。 7、負(fù)責(zé)區(qū)域公司法務(wù)工作，建立員工關(guān)系管理溝通機(jī)制和制度，積極處理公司勞動(dòng)人事爭(zhēng)議和法律事項(xiàng)。 8、負(fù)責(zé)公司其他臨時(shí)行政人事工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。 四川中勝投資控股有限公司2014.2-2014.11 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 零售/批發(fā) 職位關(guān)鍵詞： 任四川中勝投資控股有限公司（原四川中勝實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司成都總部）人事經(jīng)理，主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)與管理工作。具體負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建設(shè)與完善； 2、負(fù)責(zé)本部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、開發(fā)方案的制定和實(shí)施； 4、負(fù)公司薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方案的制定和實(shí)施； 5、指導(dǎo)并監(jiān)督下屬分（子）公司及各參股、控股公司人力資源管理工作； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)其它臨時(shí)交辦工作 四川中勝實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司2013.2-2014.1 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 零售/批發(fā) 職位關(guān)鍵詞： 員工培訓(xùn)薪酬策劃績(jī)效管理 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)的中層干部的教育、培養(yǎng)、考察和使用等管理工作； 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂和解除（終止）手續(xù)辦理； 3、配合有關(guān)部門做好員工在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外派培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察等管理工作； 4、負(fù)責(zé)辦理員工在集團(tuán)范圍內(nèi)的調(diào)動(dòng)工作； 5、負(fù)責(zé)做好恩貝飛公司質(zhì)量管理體系中有關(guān)人力資源方面的體系資料收集整理及月度管理評(píng)審工作； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)考核方案的策劃、考核工作的準(zhǔn)備、考核資料的收集整理、考核情況匯總等工作； 7、完成部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它臨時(shí)性工作。 因完成遂寧總部人員培養(yǎng)工作，2014年2月調(diào)回成都總部（現(xiàn)中勝投控公司）工作 四川中勝實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（成都總部）2012.2-2013.1 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 零售/批發(fā) 職位關(guān)鍵詞： 信息管理與信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析資料管理 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源全面工作，制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略性規(guī)劃； 2、制定成都總部人力資源管理制度（包括員工招聘及培訓(xùn)管理制度、勞動(dòng)合同管理制度、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度、員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度、員工離職管理制度、員工薪酬管理制度、員工績(jī)效考核管理辦法等） 3、具體安排本部門人員實(shí)施招聘、薪酬策劃、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理等；抓好對(duì)員工的考核、評(píng)議、等級(jí)確定，提出員工在晉級(jí)、調(diào)資等方面的建議和意見； 4、做好勞動(dòng)保障、人事部門協(xié)調(diào)、人員調(diào)動(dòng)管理； 5、做好整個(gè)集團(tuán)各部門、各（分）子公司的目標(biāo)任務(wù)考核; 6、完善企業(yè)管理制度和企業(yè)文化； 7、指導(dǎo)、檢查各分子公司勞動(dòng)、人事工作。 因集團(tuán)公司遂寧總部人事變動(dòng)，2013年1月份調(diào)動(dòng)遂寧人力資源部接替工作并培養(yǎng)人員 四川中勝實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司2009.11-2012.2 職位類別： 人事/人力資源經(jīng)理/主管 所屬行業(yè)： 電氣機(jī)械/器材制造 職位關(guān)鍵詞： OA系統(tǒng)資料管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 期間曾歷任招聘培訓(xùn)專員、薪酬策劃及績(jī)效考核專員，人事主管等。工作內(nèi)容包括： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，完善公司人力資源管理制度和企業(yè)文化建設(shè)；制定集團(tuán)公司人力資源年度工作計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)制定員工招聘計(jì)劃并執(zhí)行；辦理員工入職手續(xù)及崗前培訓(xùn)；辦理員工離職手續(xù)及結(jié)算工作； 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施（包括入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗能力提升培訓(xùn)，外部培訓(xùn)等）；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和員工關(guān)系處理工作； 4、負(fù)責(zé)員工的試用期滿考核工作和在崗能力測(cè)試工作； 5、完成公司薪酬方案（非定額人員）和績(jī)效考核方案策劃工作； 6、負(fù)責(zé)公司TS16949質(zhì)量管理體系人力資源部分工作； 7、其他臨時(shí)協(xié)調(diào)工作 因籌建集團(tuán)公司成都總部，2012年2月份調(diào)至總部負(fù)責(zé)人事制度建設(shè)工作 |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
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| 1、十二年人事行政工作管理經(jīng)驗(yàn)，從人力資源基層管理工作做起，歷任人力資源專員、主管/高級(jí)主管、人力資源經(jīng)理/人事行政經(jīng)理等職務(wù)，熟練掌握各項(xiàng)人事行政業(yè)務(wù)工作，能指導(dǎo)下屬開展具體工作； 2、四年法學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，身兼公司法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控工作，熟悉人力資源和建筑行業(yè)法律法規(guī)，對(duì)規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、調(diào)解勞資糾紛、評(píng)審/評(píng)估經(jīng)濟(jì)文件、起草法律文書等法務(wù)工作具有多年工作經(jīng)驗(yàn)； 3、學(xué)習(xí)能力和溝通能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作抗壓能力，能適應(yīng)各類工作環(huán)境。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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