簡歷編號：43105 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | Seli | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1979年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 德魯克商學院 | 所學專業： | 工商管理 | |
| 最高學歷： | 碩士 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 廣東東莞 | 籍貫： | 河南信陽 | |
| 技術特長： | 企業管理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力資源管理總監 | ||
| 希望工作地區： | 廣東省 | ||
| 崗位類別： | 人事經理 | 求職狀態： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經歷 |
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| 工作描述： 1、全面統籌規劃人力資源開發，根據整體戰略發展方向擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 2、負責公司的整體企業文化建設，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。 3、向公司決策層提供人力資源管理相關的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。 4、優化人力資源管理流程，督導公司人力資源有關招聘，績效，培訓，薪酬，員工發展等各個環節的工作，持續優化、高潛質人才選拔標準、核心人才評價、激勵與培養、人才梯隊建設。 5、預防并及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，使公司整體人力資源分配能更好的滿足公司發展需要。 6、建立高效的培訓體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效性、可持續提升、前瞻性的培訓，并對培訓效果進行分析，提出改進意見。 7、制定適合公司發展的薪酬、福利體系，推動薪酬體系變革，采取利潤中心制，使薪資、福利與經營利潤掛鉤，調動員工工作積極性，實現企業與員工雙贏。 8、全面負責集團人資部門管理、資源整合、后勤管理與成本管控等工作。 9、公共關系管理（專利、高新技術、兩化整合項目等政府補貼申請）。 工作業績： 1.年度招聘達成率：80％以上，招聘費用降低37％。 2.推動薪酬體系變革，以利潤中心制擬定出一套科學有效的激勵性薪酬體系。 3.成功實施扁平化管理，走向阿米巴經營管理模式，節約管理成本10萬/年。 4.2017年度項目申報獲得政府補貼120余萬。 |
| 個人簡介 |
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| 本人擅長企業內部問題診斷與分析處理，具備豐富的企業管理經驗，能使企業走向現代化管理模式！ |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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