簡歷編號：3747 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 崔家福 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1971年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 東北大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 冶金 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 黑龍江哈爾濱 | 籍貫： | ||
| 技術(shù)特長： | ISO9000，制定標準和管理制度，文筆好 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 管理類 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 全國不限-優(yōu)先選擇:北京 天津 沈陽市 大連市 | ||
| 崗位類別： | 工程部經(jīng)理 項目經(jīng)理 質(zhì)量管理/質(zhì)檢員/品控 總/副經(jīng)理 總經(jīng)理助理 行政管理/辦公室主任 | 求職狀態(tài)： | 1個月內(nèi) |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 浙江雅德居節(jié)能環(huán)保門窗有限公司 | 常務(wù)總監(jiān)、 1、企業(yè)文化建設(shè)、宣傳； 2、各部門工作的協(xié)調(diào)與督辦； 3、涉外事務(wù)的接洽與商談； 企業(yè)培訓(xùn)體系的建設(shè)和實施； 5、人力資源管理的六大模塊，人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理； 6、組織架構(gòu)的建立、各部門職能的確立、人員定崗定編，崗位分析； 7、管理流程的編制與培訓(xùn)； 8、ISO900的知識培訓(xùn)；等； 9、質(zhì)量管理（質(zhì)量檢驗：進貨、過程、最終），質(zhì)量體系運行的管理； 10、現(xiàn)場施工的管理； 11、華中區(qū)域銷售經(jīng)理； 12、采購計劃實施、分供方評價等管理 |
| 個人簡介 |
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| 本人性格開朗、樂觀，積極向上并很幽默，能在工作之余讓大家得到輕松和快樂；喜歡詩歌、朗誦、表演和主持，發(fā)表過詩歌，在大學(xué)期間獲得過九大校園詩人稱號。喜歡交朋友和旅游。說話比較直，典型的東北漢子。做事原則性強。 認真、負責(zé)并細心。本人善良、孝順！吃苦耐勞，喜歡高效率工作。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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