2;有門窗行業十余年高管經驗,能更好的理論聯系實際,有助于企業在不同時期合理、完善不同的管理體系,使企業能持續、穩健發展。
3;提升企業品牌知名度,完善產、供、銷一體化服務,簡化網購與終端客戶過程運作,加強企業、經銷商之間的共贏意識,引導經銷商參與公司發展理念實體規劃。
4;提升內部組織管理,從接單、采購、生產、物流進行系統、完善的流程管控,強化貨期、質量的同時樹立服務意識。">

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  • 簡歷編號:22766 查看次數:個人簡歷
    基本資料
    姓  名: 萬永成 性  別:
    出生年份: 1975年 婚姻狀況: 已婚
    民  族: 政治面貌: 黨員
    畢業學校: 廣州中山大學 所學專業: 工商管理
    最高學歷: 碩士 工作經驗: 10年以上
    現所在地: 廣東佛山 籍貫: 四川達州
    技術特長: 1;企業管理專業本科學位,主攻工廠內部組織管理提升及精細化管理;營銷、策劃供求關系及企業中長期發展學科。現為中山大學MBI碩士在讀研究生,國家211工程德國4.0工業課題組成員,推進工業智能化及產業鏈接信息化的融合。
    2;有門窗行業十余年高管經驗,能更好的理論聯系實際,有助于企業在不同時期合理、完善不同的管理體系,使企業能持續、穩健發展。
    3;提升企業品牌知名度,完善產、供、銷一體化服務,簡化網購與終端客戶過程運作,加強企業、經銷商之間的共贏意識,引導經銷商參與公司發展理念實體規劃。
    4;提升內部組織管理,從接單、采購、生產、物流進行系統、完善的流程管控,強化貨期、質量的同時樹立服務意識。
    求職意向
    希望從事崗位: 總經理、廠長、營銷總監
    希望工作地區: 全國不限
    崗位類別: 銷售主管/區域經理 總/副經理  求職狀態: 仍在職,欲換工作
    是否要求住宿: 月薪要求: 20000以上
    工作經歷
    時  間:1997年3月2007年12月
    公司名稱:佛山廣宇(帕萊德)門業有限公司
    公司性質:私有企業
    擔任職位:生產主管、大區經理、生產總監、銷售總監
    工作描述:
    對生產部門的日常管理,生產調度及計劃安排。對產能,質量,能耗,及日常工作負責。統籌生產部生產及日常工作,對產能的調整及人員的調配,確保訂單交期。確保月度,季度及年度的生產任務。懂成本控制及倉儲管理。包括產能,質量,計劃,能耗,安全,6S的工作管理。負責招商暨督導銷售部整體工作
    1.搭建銷售團隊.培訓及日常管理,制定銷售任務,完成銷售指標。
    2.負責部門人員的配置、培訓、監督、指導、考核,重視人才培養。
    3.品牌在終端形象建設,標準落地,打造品牌影響力。
    4.結合部門年度工作目標制定部門年度工作計劃,并有效實施,確保目標的實現。
    5.負責監督指導部門人員工作的制度化、流程化、標準化,確保有效執行。
    離職原因:離職
    時  間:2008年3月2013年9月
    公司名稱:廣東飛宇門窗
    公司性質:私營企業
    擔任職位:常務副總經理
    工作描述:
    參與工廠初期組建及業務拓展,著力于產品推廣及市場專賣店發展,建立和完善內部管理機制和組織管理提升,結合市場需求把控產品定位及技術研發工作,對客服、采購、倉儲、人力資源、技術、生產部門建立和完善內部協調長效機制,做出流程規范并考核、驗收結果。
    離職原因:
    時  間:2014年3月
    公司名稱:佛山冠豪門窗有限公司
    公司性質:私營企業
    擔任職位:運營總監
    工作描述:
    根據董事長的宏觀規劃,擴大產業結構調整,新廠房的布局,對人員、部門的策劃和實施。統籌產品研發、市場拓展、行政、業務、生產、后勤保障及日常工作,及時做出對產能的調整及人員的調配,確保訂單交期,提升服務質量。確保月度,季度及年度的業務目標及生產任務達成。強化成本控制及倉儲管理。包括產能,質量,計劃,能耗,安全,現場管理、人員管控及6S的工作管理。
    個人簡介
    1,具有10年企業高管工作經驗,具有對企業品牌運營、內部組織管理全面掌控能力;
    2,注重團隊管理,樹立企業文化,著力創造和諧融洽的工作氛圍,有良好的執行力和服從意識。大力提高精益生產;本著以制度管人的思維理念。重在提高激勵制度的落實,做好人員管控為主導;
    3,調整和完善公司組織結構,對職位進行工作分析、描述,進行定崗、定位、定責,確保事事有人做,人人有事做;
    4,制定公司薪酬體系,推行6S務實管理與ISO質量體系的實施及維護,著力于企業穩步、持續發展;
    5,責任到個人,設立生產績效機制,與貨期、質量、安全、能耗、現場管理、設備維護、人員管控、日常工作任務掛鉤。
    6,組織編寫、完善各項規章制度,規范公司行政人力資源管理流程及文件管理;
    7,負責公司的日常生產經營,跟蹤各項生產事項的進度、執行、效率等。建立各工序的作業及工藝流程,完善流程制度;
    8,計劃、組織年度、月度、周的業務及生產任務適宜,通過監督工作進展實施獎罰措施,確保各部門高標準的工作。開展相應的素質、技能培訓,使員工素質全面提高。
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