簡歷編號：107712 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 |
| 姓 名： |
何征 |
性 別： |
男 |
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| 出生年份： |
1979年 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 民 族： |
漢 |
政治面貌： |
群眾 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
峽江技校 |
所學(xué)專業(yè)： |
化工 |
| 最高學(xué)歷： |
職高/技校 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
10年以上 |
| 現(xiàn)所在地： |
湖北襄陽 |
籍貫： |
江西吉安 |
| 技術(shù)特長： |
能調(diào)配各種色樣及配比光澤三酸槽/二酸槽開槽 |
| 求職意向 |
| 希望從事崗位： |
氧化主管/工程市 |
| 希望工作地區(qū)： |
孝感市 十堰市 襄陽 |
| 崗位類別： |
生產(chǎn)管理/調(diào)度/組長 |
求職狀態(tài)： |
已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： |
是 |
月薪要求： |
面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
|---|
| ①2002年進(jìn)入東莞《智富五金制品有限公司》最高職位技術(shù)員，工資待遇最高月薪為1200元，負(fù)責(zé)陽極線上藥水測試，2005年離職于該公司，離職原因是找到更好發(fā)展空間。②2005年進(jìn)入番禺《佳驊電子有限公司》擔(dān)任氧化組長，主要負(fù)責(zé)整組的主管安排的每日生產(chǎn)任務(wù)的完成任務(wù)及本組人員管理以及本組生產(chǎn)進(jìn)度及本組人員技術(shù)指導(dǎo)和生產(chǎn)異常解決，工資待遇月薪2500元，離職時(shí)間2008年，離職原因是經(jīng)朋友介紹浙江溫州有個廠招師傅，工資待遇特好。③2008年來到溫州《成鴻鋁業(yè)有限公司》擔(dān)任車間主管/師傅，主要負(fù)責(zé)整個氧化車間，人員需求/人員管理/人員工種分配/技術(shù)指導(dǎo)/成本管控/液水配比及調(diào)整/生產(chǎn)異常處理及解決/貨源交期排程和安排。工資月薪試用期4000元，試用期一個月，試用期滿后月薪6000元，2012年離職，離職原因是因?yàn)樵撎幈徽召彛髞砝习鍥Q定不開了。④2012年進(jìn)入東莞大朗《利瑩氧化廠》擔(dān)任車間主管，負(fù)責(zé)該廠，車間人員管理/水電藥液污水排放管理/生產(chǎn)計(jì)劃安排/客訴異常處理/品質(zhì)質(zhì)量監(jiān)督/生產(chǎn)異常處理，月薪7500。2016年離職，離職原因是該公業(yè)區(qū)搬遷，此處不能開氧化影響周邊環(huán)境。④2017年經(jīng)朋友介紹進(jìn)入惠州《安泰普表面處理有限公司》擔(dān)任工程師月薪12000元，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)開發(fā)樣品，把開發(fā)好的樣品制成工儀流程表存檔/跟進(jìn)產(chǎn)線生產(chǎn)解決產(chǎn)線生產(chǎn)中出現(xiàn)的品質(zhì)問題，2021年廠里整改裁員我申請離職。⑤2022年來到江西吉安《米田科技有限公司》擔(dān)任車間組長月薪25000元，負(fù)責(zé)該組人員崗位安排/技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)/生產(chǎn)異常處理和解決，完成當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)，2024年離職，離職原因是該公司自2023年11月至2024年2月份工資都沒發(fā)，所以3月你我離職至今沒上班。 |
| 個人簡介 |
| 我對陽極氧化光澤，顏色都有獨(dú)特的配解，性格有點(diǎn)內(nèi)，對人友好，不說粗話，不背后談?wù)撊恕?/td>
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