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  • 技術(shù)研發(fā)部長

    應(yīng)聘此職位(技術(shù)研發(fā)部長)

    廣林木業(yè)有限公司

    營業(yè)執(zhí)照已認(rèn)證營業(yè)執(zhí)照已認(rèn)證
     
    職位描述
    崗位職責(zé):
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場規(guī)劃,組織制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
    2、及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,對(duì)執(zhí)行情況負(fù)主要責(zé)  
    3、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)研發(fā)部門制定年度工作計(jì)劃,完成年度任務(wù)目標(biāo)工作
    4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)科研管理工作:負(fù)責(zé)指導(dǎo)研發(fā)部組織生產(chǎn)工藝流程的設(shè)計(jì)、改進(jìn)和審核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)研發(fā)部組織生產(chǎn)工藝文件的制定、保存、發(fā)放和變更工作,指導(dǎo)生產(chǎn)過程;組織監(jiān)督、控制研究開發(fā)過程,使之符合質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作,保證科研資料的規(guī)范收集、整理;組織新產(chǎn)品、新技術(shù)市場研究和立項(xiàng)技術(shù)可行性分析;監(jiān)督產(chǎn)品工藝準(zhǔn)備、執(zhí)行情況;主持公司工藝技術(shù)改造項(xiàng)目的立項(xiàng)和實(shí)施
    5、負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作:負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向;負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng),尋找技術(shù)合作伙伴,建立長期合作關(guān)系;負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù),組織轉(zhuǎn)化,形成生產(chǎn)力;負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)信息、資料,主持研發(fā)工作;負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn);負(fù)責(zé)組織研究先進(jìn)技術(shù),形成技術(shù)積累。
    6、負(fù)責(zé)審核指導(dǎo)投標(biāo)報(bào)價(jià)流程及報(bào)價(jià)依據(jù)工作,負(fù)責(zé)主持或指導(dǎo)同甲方的技術(shù)標(biāo)講標(biāo)工作
    7、負(fù)責(zé)參與編審銷售手冊(cè)、成本核算工作
    8、部門的員工隊(duì)伍建設(shè),提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見
    9、協(xié)助部門制度完善及建立
    基本要求:
    1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,木材加工及相關(guān)專業(yè)
    2、5年以上行業(yè)內(nèi)技術(shù)設(shè)計(jì)或研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上技術(shù)研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗(yàn)
    3、熟悉行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及國內(nèi)外產(chǎn)品趨勢(shì)
    4、精通木制品加工,主要為鋁包木門窗領(lǐng)域相關(guān)知識(shí),掌握行業(yè)先進(jìn)技術(shù)
    5、具備相應(yīng)的技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等相關(guān)知識(shí) 
    基本待遇:
        廣林立足一流追求,實(shí)行人性化管理。完善的福利待遇:早八晚五、周末雙休、法定節(jié)假、帶薪年假;免費(fèi)班車及餐食、年節(jié)福利、內(nèi)購優(yōu)惠、不定期員工活動(dòng);完善的薪資保障:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金;完善的娛樂設(shè)施,讓員工輕松愉快的追求職業(yè)發(fā)展。
    合理考核制度與晉升機(jī)制,讓每位加入廣林的員工都能在自己的崗位上全力發(fā)揮自己的能力,不設(shè)上限的晉升空間,讓人永不止步。結(jié)合公司的培訓(xùn)制度,讓廣林員工在工作中學(xué)習(xí)晉升,成為廣林一流理念中的一流人才。   
    基本信息
    招聘人數(shù): 1人 月薪待遇: 3000-5000元
    專業(yè)要求: 工作經(jīng)驗(yàn): 5年
    學(xué)歷要求: 大學(xué)本科 發(fā)布時(shí)間:
    工作地區(qū): 長春市
    聯(lián)系方式
    申請(qǐng)此職位(技術(shù)研發(fā)部長)  
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    廣林木業(yè)有限公司
    所在地區(qū): 吉林,長春
    公司性質(zhì): 私營企業(yè)
    成立日期: 1994年
    注冊(cè)資金:
    員工人數(shù): 200-500人
    該公司全部招聘職位:
    注冊(cè)個(gè)人簡歷
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