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    廣州HRBP 金剛幕墻集團有限公司佛山三水分公司 廣州 5000-6000 1人
    公司所在地:廣東佛山  學歷要求:大學本科  工作經驗:3年以上 立即申請
    【崗位職責】1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;2.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;3.對業務有洞察力,快速學習并推進到業務團隊的發展,協助部門進行內部組織結構優化,提高團隊凝...
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    【崗位職責】1、貫徹執行公司領導的指示和領導辦公會議的各項決定決議,深入調查研究,努力掌握第一手材料,為公司領導的工作決策提供可靠的依據。  2、負責公司工作計劃、收支計劃、總結、規章制度及其它種類文件的起草、擬定、審核、打印、復印、分發和登記工作,負責公司印鑒的使用和管理工作。  3、負責公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議紀要,對會議決定的執行情況進行催辦、檢查和...
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    教育背景: ◆大專以上學歷,工民建或機械工程相關專業。經    驗:◆5年以上石材幕墻現場施工管理經驗,獨立操作2個以上大型幕墻項目;◆熟悉幕墻施工工藝和項目管理流程,對工程的安全、質量、成本、進度有全面的掌握能力,熟悉工程驗收規范及相關法律法規; 技能技巧:◆有二級建造師職業資格證書及以上資質證書;◆熟悉招投標工作流...
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    勞資管理員1名      要求      1)了解土木工程專業,有從事過勞資管理工作經驗的人優先(女性也可以);      2)熟悉項目勞動合同管理工作,會編制項目勞動工資報酬表和匯總統計工作,有勞動...
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    崗位職責:1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、...
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    公司所在地: 陜西西安   學歷要求:大專  工作經驗: 5年以上 立即申請
    任職資格:1、本科或以上學歷,熟練應用現代辦公軟件五年以上中大型企業人力資源管理工作經驗;有一年以上董事長助理或相關同等崗位工作經驗優先考慮;2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;3、形象、氣質良好,口才優秀能有高度的責任心、細心,并且有良好的溝通能力,抗壓能力強。崗位基本職責:人事方面:1、按照公司發展戰略,負責組織制訂公司人力...
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    公司所在地: 福建廈門   學歷要求:大專  工作經驗: 不限 立即申請
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    人事行政 佛山市唯美之家門窗有限公司 佛山 4000-6000 1 人
    公司所在地: 廣東佛山   學歷要求:中專  工作經驗: 不限 立即申請
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    1、性別不限,30-40歲; 2、大專以上學歷,管理類專業畢業; 3、五年以上人力資源工作經驗,兩年以上人事經理工作經驗; 4、有一定的執行力和領導力; 5、熟練操作人力資源各個模塊,對人力資源管理有自己的獨到見解。請勿采用附件方式發送簡歷!
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    有相關經驗,善于管理人事
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    人事經理 上海西航幕墻裝飾有限公司 上海 面議 2 人
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    人事主管 深圳市易力超實業有限公司 深圳 6000-8000 1 人
    公司所在地: 廣東深圳   學歷要求:大專  工作經驗: 3年以上 立即申請
    協助上級進行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系,制定公司人力編制;協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結;負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展,開拓招募渠道;負責建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查,培訓計劃的制定、實施和效果評估。擔任部分培訓課程的內部講師;負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告;員工關系維護、員工活...
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    人力資源部經理 北京米蘭之窗門窗有限公司 北京 面議 1 人
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    全面掌握人力資源管理知識 ,熟悉人力資源戰略管理與規劃知識,全面了解國內外人力資源管理的動向具有較強的組織、溝通協調和文字表述能力,有親和力擅長和員工溝通。 面試時間:每周一至周五下午2:00
    人力資源經理 江西省飛越節能幕墻門窗有限公司 南昌 面議 1 人
    公司所在地: 江西南昌   學歷要求:大專  工作經驗: 3年以上 立即申請
    1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷; 2、五年以上人力資源管理工作經驗;3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
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