簡(jiǎn)歷編號(hào)：90872 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 焦瑞光 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1985年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 河南財(cái)政稅務(wù)高等專(zhuān)科學(xué)院 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： | 經(jīng)濟(jì)信息管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 河南新鄉(xiāng) | 籍貫： | 河南新鄉(xiāng) | |
| 技術(shù)特長(zhǎng)： | 人力6大模塊和行政事務(wù)管理，熟悉各種招聘渠道，人力資源相關(guān)法律法規(guī)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經(jīng)理、辦公室主任、安管員 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 全國(guó)不限 | ||
| 崗位類(lèi)別： | 安全員/經(jīng)理 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2020-2022.6 河南住方科技有限公司（門(mén)窗制造） 1、負(fù)責(zé)基地人事行政全盤(pán)管理工作，協(xié)同基地業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源綜合解決方案； 2、負(fù)責(zé)行政后勤（門(mén)衛(wèi)、保潔綠化、食堂、宿舍、車(chē)輛、印章檔案等）管理及企業(yè)安全環(huán)保管理，完善企業(yè)三同時(shí)、排污許可、標(biāo)準(zhǔn)化等環(huán)保、安全、特種設(shè)備管理資質(zhì)類(lèi)手續(xù)及企業(yè)外聯(lián)工作； 3、人才隊(duì)伍、人才梯隊(duì)的搭建，并賦能 HR 團(tuán)隊(duì)開(kāi)展各模塊具體執(zhí)行工作，組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理，負(fù)責(zé)人行專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)； 4、協(xié)同集團(tuán)人力中心推行人力資源項(xiàng)目落地，致力提升組織效能、提高人才技能； 5、參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀有效落地； 6、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 7、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人才的挖掘、儲(chǔ)備工作； 8、了解員工思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢； |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
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| 1、本人有10年的人行工作經(jīng)驗(yàn)，性格穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力，善于學(xué)習(xí)新的知識(shí)，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 2、擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)和日常行政事務(wù)的管理及企業(yè)外聯(lián)，熟悉各種招聘渠道，有人才梯隊(duì)、人才儲(chǔ)備的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法，精通 ssc 的運(yùn)作和熟悉 hrbp 工作的開(kāi)展；熟悉環(huán)保相關(guān)要求及安全標(biāo)準(zhǔn)化、安全雙預(yù)防體系；有 ISO9000及 ISO14000等體系的內(nèi)部運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。 4、本人連續(xù)兩次獲得集團(tuán)個(gè)人成就新星獎(jiǎng)榮譽(yù)，助力達(dá)成一次年度先進(jìn)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，并多次組織生產(chǎn)、設(shè)備部門(mén)取得 HPT 項(xiàng)目?jī)?yōu)化獎(jiǎng)，工作期間扭轉(zhuǎn)了招聘困境，完成了一線生產(chǎn)人員的高效率輪換，及時(shí)補(bǔ)充完成產(chǎn)能達(dá)成人員需求，并建立了人才晉升機(jī)制，完成人才梯隊(duì)的搭建，提高了人員技能熟練度及人員工作效率的提升，降低了人力成本、行政費(fèi)用及運(yùn)營(yíng)成本的發(fā)生，更好的完成了監(jiān)察廉政職責(zé)，基地運(yùn)營(yíng)兩年內(nèi)無(wú)一例案件發(fā)生。 |
| 相關(guān)證書(shū) |
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| 聯(lián)系方式 |
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