簡歷編號：7494 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 田園 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1985年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 無 | |
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 山西晉中 | 籍貫： | 山西晉中 | |
| 技術(shù)特長： | 鋁合金門窗，幕墻的深加工 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 生產(chǎn)廠長 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 全國不限-優(yōu)先選擇:山西省 | ||
| 崗位類別： | 車間主任/廠長 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 15000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2002年至2009年03月在北京德瑪門窗公司車間主任。 負責(zé)責(zé)編制年、季、月度、平時作業(yè)計劃及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核 參與企業(yè)的各項管理工作，制定和健全各項規(guī)章 制度。 2009年9至2013年在廣州行盛集團、生產(chǎn)經(jīng)理。 負責(zé)廠區(qū)生產(chǎn)部、倉儲部、質(zhì)檢部全面管理。 在職期間進行兩次生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)化，由計時工資轉(zhuǎn)為計件，建立完善的薪資體系與考核方案。提高生產(chǎn)效率，降低成本起到顯著效果。 完善各部、各崗位體系職責(zé)、制度，建立完善的倉儲運營流程，解決公司多年以來倉儲部流轉(zhuǎn)不暢，管理混亂體制不健全等問題。 2014年至2017年河南上河裝飾有限公司、生產(chǎn)廠長 建立完善的公司生產(chǎn)部、倉儲部、技術(shù)部、質(zhì)檢部各項制度級運營流程。 在職期間產(chǎn)品質(zhì)量合格率達98.5％ 在職期間生產(chǎn)產(chǎn)量連續(xù)3年翻倍，最高產(chǎn)量年產(chǎn)27萬平米（廠房面積7500平米） 獲得優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人獎狀 2017年至今福建奮安集團擔(dān)任品質(zhì)部經(jīng)理等工作。 負責(zé)品質(zhì)部管理工作 完善品質(zhì)部各項運營流程及制度 制定完善各類質(zhì)量計劃 編制質(zhì)量手冊并指導(dǎo)其他部門完善各類程序性文件 客訴率由每月15起降低至每月3起 參與建立且制定ISO質(zhì)量體系制定運行，并具備內(nèi)審資格。 2019年9月至2022年8月河南上河裝飾、生產(chǎn)廠長、運營部部長。 在職期間主導(dǎo)二期廠區(qū)建設(shè)投入運營，生產(chǎn)能力12萬平米 在職期間建設(shè)培養(yǎng)團隊6人，完善體系流程18項。主導(dǎo)門窗ERP投入使用。 2022年8月至今青島海驪智能門窗科技有限公司。生產(chǎn)廠長 在職期間實現(xiàn)門窗產(chǎn)業(yè)從無到有整體建設(shè)。目前生產(chǎn)能力20萬平米每年。 在職期間實際門窗定制產(chǎn)業(yè)從無到有的建設(shè)。 在職期間完善各類體系流程58項，打造完善的生產(chǎn)團隊一支，涵蓋品質(zhì)部、維修部、訂單部、倉儲部。 |
| 個人簡介 |
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| 1、熟悉企業(yè)質(zhì)量體系的運行與管理。 2、對單元體幕墻、門窗系統(tǒng)等生產(chǎn)加工技術(shù)及現(xiàn)場安裝技術(shù)及質(zhì)量控制要求。 3、熟悉各類辦公軟件、OA、 ERP軟件的應(yīng)用。 熟悉門窗幕墻行業(yè)先進生產(chǎn)加工技能并具有豐富的幕墻工程生產(chǎn)現(xiàn)場的管理經(jīng)驗和商務(wù)談判技巧，同時在工作中肯吃苦耐勞有很強的環(huán)境適應(yīng)能力。 本人將在生產(chǎn)管理中堅決服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，做好全面管理工作的組織和指揮。全面參與對工期、質(zhì)量、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的管理工作； 負責(zé)組織實施工廠既定的方針目標。做好計劃統(tǒng)計、安全生產(chǎn)、文明施工、等各項管理工作； |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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