簡歷編號:63547 查看次數:個人簡歷
基本資料 | ||||
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姓 名: | 未央清軒 | 性 別: | 女 | ![]() |
出生年份: | 1976年 | 婚姻狀況: | 已婚 | |
民 族: | 漢 | 政治面貌: | 黨員 | |
畢業(yè)學校: | 浙江大學 | 所學專業(yè): | 人力資源 | |
最高學歷: | 大學本科 | 工作經驗: | 1年 | |
現所在地: | 浙江紹興 | 籍貫: | 浙江紹興 | |
技術特長: | 人力資源六大模塊/行政管理/項目申報/后勤/檔案/ |
求職意向 | |||
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希望從事崗位: | 辦公室主任/人力資源經理/行政經理 | ||
希望工作地區(qū): | 杭州市 紹興市 | ||
崗位類別: | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 求職狀態(tài): | 已離職,即刻到崗 |
是否要求住宿: | 是 | 月薪要求: | 10000以上 |
工作經歷 |
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工作描述: 人力資源~工作職責: (1) 制定公司年度“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃”參與制訂公司預算調整,匯總、審核月度預算并主持公司月度預算分析與平衡會議。 (2)制訂人力資源系統年度、月度工作目標和工作計劃,經批準后執(zhí)行,月度進行人事績效考核,編制人事月報。 (3)主持制訂、修訂人力資源的工作流程體系和規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查落實情況。 (4) 負責招聘、培訓、績效、薪酬管理模式體系制,數據、分析、結論、評估情況的監(jiān)督與檢查工作。 具體可落實到:選才,背景調查;面試(結合考試);入職手續(xù)辦理,資料歸檔,信息備案(掃描和編號,錄入數據庫),員工花名冊更新(同時統計離職率、入職率),轉正和培育機制,最后離職調查。 (5) 領導人力資源行政系統的培訓和考核工作,創(chuàng)新企業(yè)新績效管理策略與實施。 (6)制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其工作做出評定,編制崗位說明書。 (7)人力資源六大模塊運行管理與具體實施(獨力擔當人力資源六大模塊全部工作)。 (8)還有員工社會保險系統的操作、工傷申報、離退休辦理;公積金辦理。各項人才政策的享受落實。勞動糾紛的處理、仲裁等等 行政管理~工作職責: (1)全面管理公司密級文件、公司各種資質如專利申報、其他項目申報、證照的辦理。 (2)建章立制工作,完成《員工手冊》、員工績效政策、薪酬體系以及參與2020年度運營規(guī)劃起草。 (3)牽頭每周公司周會的召開,2019年本人執(zhí)筆45次例會紀要,合計18萬字節(jié),發(fā)布企業(yè)新聞報道18篇,在經濟開發(fā)區(qū)網站、報刊雜志發(fā)布文章10多篇,極大的提升企業(yè)的社會聲譽。 (4)審批行政系統文件,在總經理授權下審批其它系統的文件。 (5) 做好企業(yè)文化建設工作,定期組織做好月度會餐、部門業(yè)務評比活動、午后茶工作及辦公職能檢查,及時發(fā)現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。 (6) 組織公司有關環(huán)保(環(huán)評、三同時、安全檢查)等資質辦理和法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 (7) 負責協調公司系統間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題。 |
個人簡介 |
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本人所持證件: 2004年起**日報社聘書為“本報特約通訊員”(有聘書) 2011年11月25日由中華人民共和國環(huán)境保護部核發(fā)“污廢水處理工”合格證。 2011年7月由北京市住房和城鄉(xiāng)建設委員會官網發(fā)布“關于2011年第五期三類人員安全考核合格名單 安公示”,為“專職安全員” 2012年4月25日由浙江省新聞出版局核發(fā)的“企業(yè)報形內部資料準印證”責任人 2013年由浙江公信認證的Q(2008版)/E/S(2011版)結合審核內部審核員“內審員資格證書”。 (質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系合一) 2014年獲得紹興市“民間文學師”資格榮譽。 2016年獲得紹興市勞動仲裁委員會考試后的勞動爭議仲裁員證書 2017年9月參加國家人事考試合格并通過紹興市資格審核,獲得國家中級經濟師資格職稱(人力資源專業(yè)) 社會職務:紹興市民間文學家協會會員等 |
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