簡歷編號：63547 查看次數：179個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 未央清軒 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1976年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學校： | 浙江大學 | 所學專業(yè)： | 人力資源 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 1年 | |
| 現所在地： | 浙江紹興 | 籍貫： | 浙江紹興 | |
| 技術特長： | 人力資源六大模塊/行政管理/項目申報/后勤/檔案/ | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 辦公室主任/人力資源經理/行政經理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 杭州市 紹興市 | ||
| 崗位類別： | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經歷 |
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| 工作描述： 人力資源~工作職責： （1） 制定公司年度“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃”參與制訂公司預算調整，匯總、審核月度預算并主持公司月度預算分析與平衡會議。 （2）制訂人力資源系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行，月度進行人事績效考核，編制人事月報。 （3）主持制訂、修訂人力資源的工作流程體系和規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查落實情況。 （4） 負責招聘、培訓、績效、薪酬管理模式體系制，數據、分析、結論、評估情況的監(jiān)督與檢查工作。 具體可落實到：選才，背景調查；面試（結合考試）；入職手續(xù)辦理，資料歸檔，信息備案（掃描和編號，錄入數據庫），員工花名冊更新（同時統計離職率、入職率），轉正和培育機制，最后離職調查。 （5） 領導人力資源行政系統的培訓和考核工作，創(chuàng)新企業(yè)新績效管理策略與實施。 （6）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定，編制崗位說明書。 （7）人力資源六大模塊運行管理與具體實施（獨力擔當人力資源六大模塊全部工作）。 （8）還有員工社會保險系統的操作、工傷申報、離退休辦理；公積金辦理。各項人才政策的享受落實。勞動糾紛的處理、仲裁等等 行政管理~工作職責： （1）全面管理公司密級文件、公司各種資質如專利申報、其他項目申報、證照的辦理。 （2）建章立制工作，完成《員工手冊》、員工績效政策、薪酬體系以及參與2020年度運營規(guī)劃起草。 （3）牽頭每周公司周會的召開，2019年本人執(zhí)筆45次例會紀要，合計18萬字節(jié)，發(fā)布企業(yè)新聞報道18篇，在經濟開發(fā)區(qū)網站、報刊雜志發(fā)布文章10多篇，極大的提升企業(yè)的社會聲譽。 （4）審批行政系統文件，在總經理授權下審批其它系統的文件。 （5） 做好企業(yè)文化建設工作，定期組織做好月度會餐、部門業(yè)務評比活動、午后茶工作及辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。 （6） 組織公司有關環(huán)保（環(huán)評、三同時、安全檢查）等資質辦理和法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 （7） 負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。 |
| 個人簡介 |
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| 本人所持證件： 2004年起**日報社聘書為“本報特約通訊員”（有聘書） 2011年11月25日由中華人民共和國環(huán)境保護部核發(fā)“污廢水處理工”合格證。 2011年7月由北京市住房和城鄉(xiāng)建設委員會官網發(fā)布“關于2011年第五期三類人員安全考核合格名單 安公示”，為“專職安全員” 2012年4月25日由浙江省新聞出版局核發(fā)的“企業(yè)報形內部資料準印證”責任人 2013年由浙江公信認證的Q（2008版）/E/S（2011版）結合審核內部審核員“內審員資格證書”。 （質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系合一） 2014年獲得紹興市“民間文學師”資格榮譽。 2016年獲得紹興市勞動仲裁委員會考試后的勞動爭議仲裁員證書 2017年9月參加國家人事考試合格并通過紹興市資格審核，獲得國家中級經濟師資格職稱（人力資源專業(yè)） 社會職務：紹興市民間文學家協會會員等 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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