簡(jiǎn)歷編號(hào)：47256 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 王舒嵐 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1981年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 杭州師范大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 商務(wù)英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 浙江杭州 | 籍貫： | 浙江杭州 | |
| 技術(shù)特長(zhǎng)： | 人力資源管理、行政管理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政主管 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 杭州市 | ||
| 崗位類別： | 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2016.8至今 杭州三杭集團(tuán)旗下杭州三杭酒業(yè)有限公司 人事行政主管 工作描述：1、主持公司人力資源部門(mén)日常工作，制定年度HR策略及計(jì)劃（涉及組織架構(gòu)、人才引進(jìn)、培訓(xùn)發(fā)展、任職績(jī)效、薪酬激勵(lì)、文化等），并組織推動(dòng)有效落地。2、公司員工手冊(cè)制定，規(guī)章制度搭建，崗位說(shuō)明書(shū)制定。3、公司KPI考核方案的制定，并推動(dòng)績(jī)效工作有效進(jìn)展。4、公司新員工招聘、培訓(xùn)、入離職辦理、社保公積金增減員辦理等。5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理，如各類預(yù)定、來(lái)訪接待、辦公用品及設(shè)備管理、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)事務(wù)，策劃及組織公司的重大活動(dòng)。6、公司各業(yè)務(wù)部門(mén)激勵(lì)方案制定，落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)。7、對(duì)公司人力資源與行政管理成本進(jìn)行分析、預(yù)算和控制，并實(shí)時(shí)進(jìn)行整改。8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與處理各種員工關(guān)系、解決勞資糾紛與員工投訴，推動(dòng)公司政策順利執(zhí)行。9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，舉辦各類有利員工身心健康的活動(dòng)，提高員工企業(yè)歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 2014.3-2016.7 中國(guó)航天建設(shè)集團(tuán)有限公司浙江分公司 人事行政主管 工作描述：1、完善并修訂公司各項(xiàng)行政管理制度，明確崗位職責(zé)，制定崗位說(shuō)明書(shū)。2、根據(jù)公司發(fā)展制定人才招聘計(jì)劃，使用各種招聘方式（網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)、校園以及獵頭合作）為公司招聘專業(yè)技術(shù)人員。3、制訂各部門(mén)績(jī)效考核方案，對(duì)考核效果負(fù)責(zé)。4、負(fù)責(zé)每月薪酬、保險(xiǎn)核算，以及年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金統(tǒng)籌。5、搭建培訓(xùn)體系，促進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理，如各類預(yù)定、來(lái)訪接待、辦公用品及設(shè)備管理、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)事務(wù)。7、組織公司各種會(huì)議并做好會(huì)前準(zhǔn)備及會(huì)議記錄，策劃及組織公司的重大活動(dòng)。8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與處理各種員工關(guān)系、解決各類矛盾沖突，推動(dòng)公司政策順利執(zhí)行。9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，舉辦各類有利員工身心健康的活動(dòng)，提高員工企業(yè)歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 2005.10-2010.3 杭州三杭集團(tuán) 董事長(zhǎng)助理 工作描述：1、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報(bào)，為董事長(zhǎng)決策提供參考、建議。2、協(xié)助董事長(zhǎng)開(kāi)展各項(xiàng)工作，處理日常事務(wù)。3、協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項(xiàng)匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)工作。4、協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)投資、營(yíng)運(yùn)、資本運(yùn)作、財(cái)經(jīng)審核等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作，掌握主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況。5、檢查、督促董事長(zhǎng)布置的工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行情況。6、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書(shū)、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。7、完成董事長(zhǎng)授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。 2002.10-2005.10 馬來(lái)西亞國(guó)家教育局 高級(jí)教育顧問(wèn) 工作描述：為馬來(lái)西亞北部小學(xué)教師做珠心算課程培訓(xùn) |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
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| 個(gè)人評(píng)價(jià) 熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的操作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力、執(zhí)行能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于溝通，參與公司人力制度及流程的制定，協(xié)調(diào)集團(tuán)與區(qū)域中心相關(guān)人事工作并指導(dǎo)分公司人事工作，對(duì)招聘平臺(tái)選擇及達(dá)成各類人員招聘工作、培訓(xùn)、薪酬模塊及年度預(yù)算、績(jī)效考核、員工關(guān)系、后勤、辦公室行政、工會(huì)、公司辦證等方面工作有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，愛(ài)學(xué)習(xí)，積極向上，每個(gè)階段都會(huì)給自己一個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)，并且努力去達(dá)成目標(biāo)。 所獲證書(shū) 人力資源管理師一級(jí)證書(shū)（未發(fā)） 人力資源管理師二級(jí)證書(shū) 英語(yǔ)CET六級(jí)證書(shū) 教育經(jīng)歷 2019.4 - 2019.9 人力資源管理師一級(jí)課程培訓(xùn) 5個(gè)月 2015.5 - 2015.8 人力資源管理師二級(jí)課程培訓(xùn) 3個(gè)月 2018.8 參加社會(huì)保障協(xié)會(huì)舉辦的勞動(dòng)合同法培訓(xùn) 2017.11 參加社會(huì)保障協(xié)會(huì)舉辦的勞動(dòng)糾紛案例分析培訓(xùn) |
| 相關(guān)證書(shū) |
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| 聯(lián)系方式 |
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