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您好,[會(huì)員登錄] 專業(yè)、專注、用心服務(wù)門窗幕墻行業(yè)!
  • 簡(jiǎn)歷編號(hào):2721 查看次數(shù):個(gè)人簡(jiǎn)歷
    基本資料
    姓  名: 辛橋 性  別:
    出生年份: 1979年 婚姻狀況: 已婚
    民  族: 政治面貌: 群眾
    畢業(yè)學(xué)校: 武漢汽車工業(yè)大學(xué) 所學(xué)專業(yè): 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
    最高學(xué)歷: 大學(xué)本科 工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上
    現(xiàn)所在地: 湖北武漢 籍貫: 湖北武漢
    技術(shù)特長(zhǎng): 中級(jí)職稱
    求職意向
    希望從事崗位: 副總經(jīng)理、工程總監(jiān)
    希望工作地區(qū): 全國(guó)不限-優(yōu)先選擇:湖北省
    崗位類別: 工程部經(jīng)理 總/副經(jīng)理  求職狀態(tài): 已離職,即刻到崗
    是否要求住宿: 不限 月薪要求: 20000以上
    工作經(jīng)歷
    主要工作簡(jiǎn)歷:
    時(shí)間: 2017年11月至至今
    公司: 武漢清江建筑裝飾工程有限公司
    公司性質(zhì):民營(yíng)/上市公司
    公司規(guī)模:100-500人
    行業(yè):建筑與工程
    部門:總經(jīng)辦
    職位:副總經(jīng)理
    工作描述:
    對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),參與公司運(yùn)營(yíng)管理,主要負(fù)責(zé)技術(shù)、工程、采購(gòu)、預(yù)算、加工等部門;負(fù)責(zé)組織企業(yè)三十多個(gè)在施項(xiàng)目和完工項(xiàng)目與甲方等單位的協(xié)調(diào)和結(jié)算等工作(合同總額2.7億元),承接業(yè)務(wù)主要涉及市場(chǎng)大部分地產(chǎn)企業(yè)(金地、融創(chuàng)、越秀、招商、華潤(rùn)、中梁、聯(lián)投等等);負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)制度完善與建立、績(jī)效考核、激勵(lì)措施、人員招聘與培訓(xùn)等工作。


    時(shí)間: 2016年3月至2017年11月
    公司: 天津皇冠幕墻裝飾股份有限公司
    公司性質(zhì): 民營(yíng)/上市公司
    公司規(guī)模: 100-500人
    行業(yè): 建筑與工程
    部門:
    職位: 工程副總
    工作描述:
    1、全面負(fù)責(zé)公司工程部、技術(shù)部、質(zhì)安部、售后部等部門工作,協(xié)助總經(jīng)理建立公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行工程系統(tǒng)項(xiàng)目部工作計(jì)劃和管理制度,負(fù)責(zé)組織公司工程施工管理,包括對(duì)工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全管理,參與項(xiàng)目的成本管理;
    2、組織制訂工程部的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃和工作總結(jié);
    3、負(fù)責(zé)工程部及公司相關(guān)制度的制訂和完善;
    4、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目開(kāi)工前的手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)后期工作及手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理;
    5、確定對(duì)項(xiàng)目部、分包隊(duì)伍組建、人員選定、合同簽訂等相關(guān)工作;
    6、協(xié)調(diào)各現(xiàn)場(chǎng)總包、甲方、監(jiān)理等各方關(guān)系;負(fù)責(zé)工程施工方面的技術(shù)、進(jìn)度、質(zhì)量、成本、回款、安全管理與監(jiān)督工作;
    7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作。


    時(shí)間: 2012年4月至2016年1月
    公司: 河北廊坊盛達(dá)幕墻工程有限公司
    公司性質(zhì): 民營(yíng)/私營(yíng)公司
    公司規(guī)模: 100-200人
    行業(yè): 建筑與工程
    部門: 工程部
    職位: 工程部部長(zhǎng)
    工作描述: 獨(dú)立管控完成“廊坊市廊坊發(fā)展大廈外裝工程”(3848萬(wàn)+現(xiàn)場(chǎng)洽商簽證1500萬(wàn));中國(guó)聯(lián)通華北數(shù)據(jù)存儲(chǔ)基地石材幕墻工程(1740萬(wàn));廊坊市國(guó)家電網(wǎng)綜合服務(wù)樓鋁板幕墻工程(1520萬(wàn))等;并協(xié)助商務(wù)部門參加投標(biāo)答疑等事項(xiàng),參與并中標(biāo)西寧萬(wàn)達(dá)、太原萬(wàn)達(dá)、青島萬(wàn)達(dá)、濟(jì)寧萬(wàn)達(dá)等項(xiàng)目;并編制、完善公司、部門各項(xiàng)管理制度及合同模板,制定人員績(jī)效考核、人員培訓(xùn)等事宜。

    時(shí)間: 2010年8月至2011年12月
    公司: 山東天幕集團(tuán)總公司武漢分公司
    公司性質(zhì): 民營(yíng)/私營(yíng)公司
    公司規(guī)模: 100-200人
    行業(yè): 建筑與工程
    部門: 工程部
    職位: 建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理
    工作描述: 已完成“宜昌市公安局反恐指揮中心干掛石材幕墻工程”(1500萬(wàn))(在施工期間,獨(dú)自洽談并幫公司承接到“宜昌市公安局車管所辦公樓石材幕墻工程(造價(jià)680萬(wàn));“武漢市興業(yè)銀行大廈玻璃幕墻工程”(3100萬(wàn))(原合同為2600萬(wàn),現(xiàn)場(chǎng)變更簽證增加500多萬(wàn))。


    時(shí)間: 2007年3月到2009年6月
    公司: 上海科勝幕墻有限公司
    公司性質(zhì): 民營(yíng)/合資公司
    公司規(guī)模: 50-150人
    行業(yè): 建筑與工程
    部門: 工程部
    職位: 建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理
    工作描述: 在公司主要從事幕墻及門窗項(xiàng)目管理工作,單獨(dú)管理完成的項(xiàng)目有“寧波升睿電子公司廠房玻璃幕墻工程”(2000萬(wàn))、“上海奉賢金葉商廈鋁板幕墻工程”(4000萬(wàn))、“昆山昊翔公司廠房鋁合金門窗工程”(2200萬(wàn))等。都取得圓滿成功、均一次性通過(guò)驗(yàn)收。



    時(shí)間: 2001年3月到2005年10月
    公司: 武漢凌云集團(tuán)特凌節(jié)能門窗有限公司
    公司性質(zhì): 國(guó)企/上市公司
    公司規(guī)模: 500人以上
    行業(yè): 建筑與工程
    部門: 工程部
    職位: 建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理
    工作描述: 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的計(jì)劃制定與實(shí)施、協(xié)助預(yù)算員制定提料計(jì)劃和材料采購(gòu)計(jì)劃、制定 并落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)安裝計(jì)劃,督促加工廠生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施,以確保現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度等。
    個(gè)人簡(jiǎn)介
    1994年—1998年 武漢汽車工業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)專業(yè) 本 科
    2003年10月    空軍裝備部航空工廠管理部   工程師   中級(jí)職稱證書      
    2008年3月  勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心  二級(jí)人力資源管理師證書

        本人長(zhǎng)期從事幕墻、門窗、裝飾工程企業(yè)內(nèi)控和商務(wù)投標(biāo)、部門制度建立、部門人員培養(yǎng)、項(xiàng)目成本控制等工作,熟悉并能設(shè)定企業(yè)內(nèi)部及工程項(xiàng)目各項(xiàng)管理流程,能熟練把控、協(xié)調(diào)企業(yè)各相關(guān)部門、項(xiàng)目部與施工隊(duì)伍、現(xiàn)場(chǎng)各方關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;能同技術(shù)一同針對(duì)項(xiàng)目特性優(yōu)化設(shè)計(jì)圖紙、與成本商討項(xiàng)目預(yù)算控制方案等;并能獨(dú)立解決處理各項(xiàng)目開(kāi)工至交付過(guò)程中發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題;推崇有計(jì)劃性的工作,并要求實(shí)行階段性總結(jié),最大限度的將工作隱患和不足提前暴露并加以解決;按各崗位人員職能要求進(jìn)行月度綜合能力考核及薪酬體系建設(shè),對(duì)各級(jí)人員的綜合能力培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面均能獨(dú)立開(kāi)展,著力打造一支工作時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、專業(yè),工作之余活潑、好學(xué)、團(tuán)結(jié)的管理團(tuán)隊(duì)。
    相關(guān)證書
    • 暫未上傳證書
    聯(lián)系方式
          
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