門窗幕墻設(shè)計經(jīng)理 |
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北京嘉寓門窗幕墻股份有限公司 |
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| 職位描述 |
需求說明：崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和法規(guī)，指導(dǎo)技術(shù)人員按合同要求進行鋁門窗、幕墻工程的設(shè)計，并符合安裝施工要求。 2、指導(dǎo)設(shè)計師解決工程施工、生產(chǎn)過程中有關(guān)設(shè)計方面的技術(shù)問題，做好與工程相關(guān)的技術(shù)支持工作。 3、協(xié)助編制施工組織方案與計劃，做好對外的技術(shù)協(xié)調(diào)、支持工作。 4、負責(zé)設(shè)計資料的整理與歸檔。 5、審核投標(biāo)項目在合同簽訂時是否與招標(biāo)文件及投標(biāo)方案相同。 6、參與各施工項目階段性檢查，參加對客戶變更方案的技術(shù)性評審。 7、對設(shè)計方案（施工圖紙）的經(jīng)濟性、合理性、安全性負責(zé)，對材料定額及加工圖紙核定負有不可推卸的責(zé)任，對施工中違反設(shè)計要求的現(xiàn)象有制止的權(quán)利。 8、配合預(yù)算部工作，根據(jù)各投標(biāo)項目的情況，積極按照招標(biāo)文件要求，負責(zé)做好技術(shù)標(biāo)。 9、定期現(xiàn)場檢查工程進展情況，對工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題及時提出指導(dǎo)性意見及解決方案。 10、對各項目不稱職人員根據(jù)實際情況有權(quán)調(diào)整，情節(jié)嚴(yán)重可直接建議解聘。 11、代表分公司完成總公司要求關(guān)于技術(shù)方面的工作。 11、定期對技術(shù)人員、項目管理人員、業(yè)務(wù)人員進行培訓(xùn)。 12、完成公司交辦的其他工作。 任職資格： 1教育背景: ◆機械設(shè)計、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，經(jīng)驗豐富者可放寬條件。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過技術(shù)管理、行業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)技術(shù)方面的培訓(xùn) 經(jīng) 驗: ◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及技術(shù)管理的工作經(jīng)驗 技能技巧: ◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法 ◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解 ◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力 ◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗 ◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力 ◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力 崗位權(quán)限（辦公地址等）： 對技術(shù)部部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。有對直接下級崗位調(diào)配、任用的提名權(quán)、獎懲的建議權(quán)和否決權(quán)。對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)，對各中心員工有晉級、晉職、調(diào)薪權(quán)。有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 2人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 相關(guān)專業(yè) | 工作經(jīng)驗： | 5年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 武漢市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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