人力經(jīng)理 |
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青島德才高科新材料有限公司 |
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| 職位描述 |
| 崗位描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 2、搭建集團人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、負責公司的月度、年度計劃與總結工作； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 7、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調(diào)整； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。 職位要求： 1、門窗幕墻人力資源相關工作5年，全日制本科學歷以上； 2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓； 3、5年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上大型集團公司人力資源總監(jiān)以上職位工作經(jīng)驗； 4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 7、在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能； 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 10、具有解決復雜問題的能力； 11、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 12、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 6000-10000元 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源專業(yè) | 工作經(jīng)驗： | 5年 |
| 學歷要求： | 大學本科 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 青島市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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