生產(chǎn)經(jīng)理 |
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浙江森普幕墻門窗科技有限公司 |
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| 職位描述 |
| 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)車間全面行政管理工作，執(zhí)行并落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，車間主任對(duì)車間生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作負(fù)全責(zé)。 2、負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，組織車間生產(chǎn)，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，確保車間生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量按時(shí)完成。 3、負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)，確保車間批量生產(chǎn)，降低生產(chǎn)成本，提高勞動(dòng)效率及經(jīng)濟(jì)效益，積極參與車間成本核算和員工工時(shí)核算；負(fù)責(zé)本車間人員調(diào)度，按權(quán)限批準(zhǔn)員工加班加點(diǎn)（需提前告知）和各種假期。 4、負(fù)責(zé)組織教育員工嚴(yán)格按工藝流程操作，積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念，把好質(zhì)量關(guān)，確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量。 5、負(fù)責(zé)組織車間人員協(xié)助技術(shù)質(zhì)量部解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問題，積極開展技術(shù)革新、工藝改進(jìn)活動(dòng)，提高產(chǎn)量質(zhì)量，降低消耗和員工勞動(dòng)強(qiáng)度。 6、支持質(zhì)檢員的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，及時(shí)組織分析解決質(zhì)量問題，出現(xiàn)重大的設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量等問題及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 7、始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，不定期檢查機(jī)械設(shè)備，人員的安全生產(chǎn)情況；嚴(yán)格制定和執(zhí)行每臺(tái)設(shè)備、每個(gè)工種的安全操作規(guī)程，杜絕一切安全事故發(fā)生。 8、對(duì)新進(jìn)廠的員工有傳幫帶的義務(wù)，做好崗位技能培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、安全教育和廠規(guī)廠紀(jì)教育。 9、抓好文明生產(chǎn)工作，車間布置合理，持續(xù)開展車間“6S”；原材料、半成品、成品分開存放，堆垛整齊；設(shè)備、地面保持清潔；不斷改善勞動(dòng)環(huán)境。 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格：中專以上學(xué)歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有門窗車間管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 福利待遇： 1、試用期1-3個(gè)月，8小時(shí)單休； 2、餐補(bǔ)，每月給予住房補(bǔ)貼，不參杭州社保可享受200/月補(bǔ)貼 3、假日津貼：重大傳統(tǒng)節(jié)日，公司給予員工過節(jié)禮物 4、生日禮物：定期統(tǒng)一組織員工生日聚會(huì) 5、年終紅包：每年根據(jù)崗位給予不同額度的年終紅包 其他 1、公司為實(shí)體的生產(chǎn)、研發(fā)、銷售一體的生產(chǎn)制造型企業(yè)，希望有志之士前來應(yīng)聘任職； 2、您可乘坐：地鐵“7號(hào)線”到“永盛地鐵站H出口”轉(zhuǎn)乘“黨灣地鐵專線”至“大西村站”下車向前直 走約600米即到公司門口。 3、希望在面試之前您做一個(gè)細(xì)心的人：公司位置、經(jīng)營范圍、產(chǎn)品情況、福利待遇、上班時(shí)間和來面試具體乘車路線，在公司信息里面都有說明，請(qǐng)仔細(xì)閱讀！ 4、因我公司面試流程順暢，所有投遞簡歷的人人都有機(jī)會(huì)參加我公司人力資源部的面試，在沒有接收到邀請(qǐng)函的情況下，您完全可以根據(jù)自己的情況在投簡歷后兩個(gè)工作日內(nèi)直接到我公司人力資源部參加面試，具體公司地址和乘車路線在企業(yè)介紹后面有詳細(xì)說明，如果還有不清楚的，可直接電話聯(lián)系。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 10000-15000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 3年 |
| 學(xué)歷要求： | 高中 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 杭州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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