1、修訂完善各崗位說(shuō)明書(shū)，組織編制公司定崗定編表；2、制定公司人力資源類(lèi)制度與流程，報(bào)批后執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)管各項(xiàng)目的制度的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工的定期績(jī)效考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；6、負(fù)責(zé)處理員工投訴和人事勞動(dòng)糾紛，確保企業(yè)內(nèi)部良好氛圍和維護(hù)良好企業(yè)外部形象；7、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，組織、跟蹤、監(jiān)督培訓(xùn)的開(kāi)展，并收集做好書(shū)面培訓(xùn)記錄；8、制定公司各階段人員招聘計(jì)劃方案，完成公司的招聘任務(wù)；9、協(xié)調(diào)配合其他部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
任職要求：1、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡28-38歲；2、5年以上建筑行業(yè)人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招聘、培訓(xùn)模塊；3、精通人力資源管理知識(shí)，熟悉建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)及資質(zhì)證書(shū)、工傷管理，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力。 |
