生產(chǎn)管理 |
 |
||
浙江瑞瑟門窗有限公司 |
| 職位描述 |
| 職位介紹 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)車間全面行政管理工作，執(zhí)行并落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，車間主任對(duì)車間生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作負(fù)全責(zé)。 2、負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，組織車間生產(chǎn)，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，確保車間生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量按時(shí)完成。 3、負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)，確保車間批量生產(chǎn)，降低生產(chǎn)成本，提高勞動(dòng)效率及經(jīng)濟(jì)效益，積極參與車間成本核算和員工工時(shí)核算；負(fù)責(zé)本車間人員調(diào)度，按權(quán)限批準(zhǔn)員工加班加點(diǎn)（需提前告知）和各種假期。 4、負(fù)責(zé)組織教育員工嚴(yán)格按工藝流程操作，積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念，把好質(zhì)量關(guān)，確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量。 5、負(fù)責(zé)組織車間人員協(xié)助技術(shù)質(zhì)量部解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，積極開(kāi)展技術(shù)革新、工藝改進(jìn)活動(dòng)，提高產(chǎn)量質(zhì)量，降低消耗和員工勞動(dòng)強(qiáng)度。 6、支持質(zhì)檢員的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，及時(shí)組織分析解決質(zhì)量問(wèn)題，出現(xiàn)重大的設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量等問(wèn)題及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 7、始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，不定期檢查機(jī)械設(shè)備，人員的安全生產(chǎn)情況；嚴(yán)格制定和執(zhí)行每臺(tái)設(shè)備、每個(gè)工種的安全操作規(guī)程，杜絕一切安全事故發(fā)生。 8、對(duì)新進(jìn)廠的員工有傳幫帶的義務(wù)，做好崗位技能培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、安全教育和廠規(guī)廠紀(jì)教育。 9、抓好文明生產(chǎn)工作，車間布置合理，持續(xù)開(kāi)展車間“6S”；原材料、半成品、成品分開(kāi)存放，堆垛整齊；設(shè)備、地面保持清潔；不斷改善勞動(dòng)環(huán)境。 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【錄用人員要求】 任職資格：高中以上學(xué)歷，3年以上門窗車間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 【福利待遇】 1、試用期一個(gè)月；薪資8000-10000元； 2、生產(chǎn)型企業(yè)，8小時(shí)，偶有加班； 3 4、社保：轉(zhuǎn)正后享有杭州五 5、滿勤：每月無(wú)遲到、早退、曠工和請(qǐng)假的，給予滿勤獎(jiǎng)100元； 5）假日禮物：五一、中秋、十一和元旦，公司給予員工一定的禮物。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 若干人 | 月薪待遇： | 3000-5000元 |
| 專業(yè)要求： | 無(wú) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 4年以上 |
| 學(xué)歷要求： | 高中 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 杭州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
| 申請(qǐng)此職位(生產(chǎn)管理) |
| 給該公司留言 |
