門窗工 |
 |
||
江蘇中南建筑產(chǎn)業(yè)集團有限責(zé)任公司 |
| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 按時保質(zhì)保量完成工長及班組長安排的門窗安裝工作。 【錄用人員要求】 1、男性：新招職工18-59周歲。其中：保安為59周歲以下的退伍軍人為主）；超過60周歲的僅限于食堂、清潔并在自行辦理體檢合格證及商業(yè)保險的前提下經(jīng)工長、項目經(jīng)理、分公司生產(chǎn)經(jīng)理、分公司經(jīng)理、總公司履約中心總監(jiān)、分管生產(chǎn)副總裁審批同意后方可錄用； 2、女性：18-50周歲，（主要限用于地磅、清潔、食堂、電梯工、信號工）超過年齡的一律不用。經(jīng)安全員、項目經(jīng)理、分公司生產(chǎn)經(jīng)理、分公司經(jīng)理、總公司履約中心總監(jiān)、分管生產(chǎn)副總裁審批同意后方可錄用； 3、具有一定施工經(jīng)驗的技術(shù)熟練工，特殊工種必須持證上崗，其它工種持證優(yōu)先錄用。 4、身體健康，無遺傳性慢性疾病或不適合建筑工程施工的其它疾病。 5、服從管理，好學(xué)上進，吃苦耐勞。 6、政治表現(xiàn)好，遵紀守法，無劣跡。 7、進入黑名單人員，不予錄用，特殊情況專項申報。 【福利待遇】 （一）假期與作息制度規(guī)定 1、本公司根據(jù)建筑企業(yè)具有的連續(xù)施工、不可間斷的特點，實行彈性工作時間（勞發(fā)（1995）87號綜合計算工時制）和春節(jié)集中補休制度，員工每年春節(jié)期間集中休息約為40天。同時，在每月中經(jīng)工長批準可以休假（職工同一天休息人員不得超過班排總?cè)藬?shù)的六分之一）。 2、如遇下列情況出勤按如下標準進行記載： ①征兵規(guī)定：體檢時間定為10天，出勤工資憑人武部證明每天記50元，體檢期間按照正常出勤天照記，超出時間則按曠工處理；二次復(fù)查時間憑市人武部證明每天記出勤工資50元， 體檢期間出勤照記，征兵體檢合格后一律不記出勤，出勤獎享受同比待遇。 ②結(jié)婚：婚假10天，（憑結(jié)婚證書）產(chǎn)假：妻子生孩子，職工可享受7天假期，（憑準生證和醫(yī)院出生證明）車費不報。假期間不享受貨幣化工資，假期的天數(shù)錄在相應(yīng)的假期欄內(nèi)，超過假期規(guī)定天數(shù)作曠工處理。 ③喪假天數(shù)規(guī)定：喪配偶為30天，喪父母、子女為15天，喪兄弟姐妹為10天。以上情況可以回家數(shù)次，累計假期合并使用，但允許總天數(shù)及車旅費報支規(guī)定不變（須憑死亡證明或火化證明及當?shù)嘏沙鏊P(guān)于死者與職工的關(guān)系證明，過繼的另憑戶口簿，證明可提供復(fù)印件）。假期間不享受貨幣化工資，假期的天數(shù)錄在相應(yīng)的假期欄內(nèi)，超過時間的出勤按曠工處理。以上假期在規(guī)定天數(shù)內(nèi)不影響年度工齡獎和出勤獎。 3、年內(nèi)最后一個月，結(jié)婚等必須征得項目經(jīng)理同意分公司經(jīng)理核準方可回家，在未得到批準的情況下私自提前回家的，年度出勤獎一律扣除。無故停工的一天扣年度出勤獎100元，二天扣300元，三天扣500元，三天以上全部扣除。如需要加班而不加班的每夜扣50元。有關(guān)證明必須在回去前交分公司考勤會計。 4、在七、八、九三個月生產(chǎn)旺季中，擅自回去的，年終出勤獎一侓不得享受。10月25日由各分公司統(tǒng)計員匯總后把名單上報給薪資部；特殊情況必須由工長、項目經(jīng)理簽字證明，分公司生產(chǎn)經(jīng)理確認，年底任何人證明作廢。 5、公司實行按勞取酬多勞多得的計件制薪酬體系，員工因自身素質(zhì)而不能在規(guī)定時間內(nèi)完成定額所規(guī)定的工作，以致延長工作時間的不能視為加班。 6、對于五一、國慶期間休假一天的職工給予國慶期間休假一天的職工給予50元/天/人的過節(jié)費，對于搶工和值班的工人在應(yīng)得定額工資外另給予100元/天/人的過節(jié)補貼。 （二）車旅費補貼規(guī)定 1、患有不適合從事建筑施工工作的慢性或其他疾病而加以隱瞞，與本公司已訂立勞動合同的，本公司可在任何時間解除勞動合同，并責(zé)令其離開施工現(xiàn)場立即返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)時本公司報銷單程路費，其余費用自理。 2、職工親屬喪事和職工回去征兵體檢可報銷來回車旅費，喪事適用對象為父母、配偶、子女、兄妹、養(yǎng)父母（必須有過繼手續(xù)）、岳父母、祖父母，必須提村委會證明原件。 3、發(fā)生工傷事故后，一律按公司注冊所在地主管部門規(guī)定的要求和國家相關(guān)法律、法規(guī)辦理。 4、所有發(fā)票都要及時結(jié)清，留存到下年的發(fā)票一律不予報支。 5、對于工傷、喪事、征兵在報銷車票時，一定要帶證明件，否則不予報支，弄虛作假者罰款300元。 （三）其他福利規(guī)定 1、家屬來工地，既不安全又給現(xiàn)場管理帶來一定壓力，故原則上不提倡。如遇暑期，在項目現(xiàn)場住宿條件允許且經(jīng)項目經(jīng)理同意的情況下，家屬可來工地探親，但路費和生活費自理。對于個別結(jié)婚二年以上還未懷孕的家屬，每年提供三個月的住宿便利。 2、為了進一步提升職工待遇，公司對年前報名的技工（平均工資低于125元的小工、女工、食堂、保衛(wèi)和超齡人員等除外）給予200元的報名獎和春節(jié)期間25天的帶薪休假，每天為30元/人的伙食補助，此二項獎勵在次年出勤達250天時發(fā)放。若職工在兌現(xiàn)時已經(jīng)離職的不再享受。報名獎金發(fā)放時應(yīng)先予公布核對，由工人憑身份證簽名領(lǐng)取，禁止他人代領(lǐng)。對年前報名人員如第二年不去年前所報區(qū)域公司工作的，而是私自到其他區(qū)域公司的。招工指標、名額算給在年前報名的工長名下，所產(chǎn)生的效益工資算在年后的工長名下，年前報名獎（200元）和帶薪休假（750元）折半計取。公司統(tǒng)一調(diào)動或因工長調(diào)動而變動的屬正常調(diào)動。 3、健全員工生日慰問制度，在工地施工期間，職工生日時發(fā)放50元慰問金。由分公司書記、辦公室負責(zé)，統(tǒng)一在十月一日發(fā)放。 4、公司對職工實行節(jié)日聚餐制度，補貼標準：立夏節(jié)50元/人，中秋節(jié)50元/人。 5、公司設(shè)立技術(shù)工人工齡“期獎”或辦理養(yǎng)老保險。工齡“期獎”規(guī)定：截止本年12月25日，出勤在280天以上的，對第二年繼續(xù)來工地的老職工按下表規(guī)定享受，對于平均日工資在125元以下和門衛(wèi)后勤等勤雜人員按50％享受，女職工一律不享受，此項獎勵在次年出勤標準達到200天后在工資結(jié)算時發(fā)放。 連續(xù)工齡“期獎”對應(yīng)表 發(fā)放時工齡（年） 2 3 4 5 6 7 8 9 10及以上 獎勵標準（元） 850 1575 1725 1875 2025 2100 2175 2250 2325 注：（1）截止本年12月25日，出勤在280天以上的老職工連續(xù)工齡“期獎”不分工種，按照進入公司的累計年限發(fā)放。 （2）對于中途離開公司后又進入公司的職工，可以前后累計合并后計取。 （3）職工從2000年開始起算工齡。 （4）“工齡獎”與養(yǎng)老保險不得同時享受。 （5）黑名單、開除人員、女職工、超過60周歲的人員不享受此獎項。 6、有下列情況者公司將酌情給予照顧：凡是經(jīng)工地醫(yī)生同意住院的突發(fā)病，醫(yī)藥費在1000以內(nèi)的給予報支50％，2000元以內(nèi)的1000元報50％，1000元以上部分報40％，在5000元以內(nèi)的2000元報45％，2000元以上部分報30％，10000元以內(nèi)的5000元報36％，5000元以上部分報20％，10000元以上的不論多少限報3000元。三年以上的老職工按上述標準雙倍照顧。特殊病情由公司工會討論并提出解決意見，總經(jīng)理審批。 7、職工如家庭遭遇自然災(zāi)害導(dǎo)致出現(xiàn)經(jīng)濟困難的，根據(jù)損失和傷亡情況，經(jīng)公司工會討論并提出解決意見，總經(jīng)理審批，給予適當補助。 8、如生病需要住院由醫(yī)生證明，項目經(jīng)理批準，費用由公司先代繳，報支差額部分最后歸戶本人。職工如有特殊困難、婚喪喜事可以借支上月貨幣化工資的50％，其余一律不得借款。 9、年初職工全部到達工地后，憑個人身份證，公司免費為職工體檢一次，因患某種疾病不能從事該崗位工作的，公司給予調(diào)崗，病情嚴重的予以勸退，由公司給予支付工資和回家路費。 （四）、其它規(guī)定 1、每月工資及考勤表張榜公布后，要迅速查找遺漏差錯，有疑問的地方上報分公司統(tǒng)計員，以便及時糾正。張榜十天內(nèi)有效，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，應(yīng)及時向有關(guān)部門（分公司副經(jīng)理、履約部、監(jiān)督部）舉報。一經(jīng)查實按有關(guān)制度給予舉報人獎勵。 2、進入公司完成報名注冊手續(xù)后，如遇項目延緩開工，由公司統(tǒng)一安排。如公司安排有困難，公司實行職工待崗補助，即從暫停施工到限時歸隊期間每天每個職工補助現(xiàn)金30元。但職工接到公司限時歸隊的媒體廣告或通知后，必須無條件按時歸隊，不按時歸隊作自動放棄處理。本條內(nèi)容同樣適用于對在工地期間臨時放假的處理。因項目延緩而晚來工地或臨時放假涉及的所有工人，均享受本手冊所規(guī)定的相應(yīng)的同比待遇。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 若干人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 不限 |
| 學(xué)歷要求： | 不限 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 江蘇省 山東省 | ||
| 聯(lián)系方式 |
| 申請此職位(門窗工) |
| 給該公司留言 |
