家裝系統(tǒng)門窗車間主任 |
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浙江森普幕墻門窗科技有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)車間全面行政管理工作，執(zhí)行并落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，車間主任對車間生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作負(fù)全責(zé)。 2、負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，組織車間生產(chǎn)，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，確保車間生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量按時(shí)完成。 3、負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)，確保車間批量生產(chǎn)，降低生產(chǎn)成本，提高勞動效率及經(jīng)濟(jì)效益，積極參與車間成本核算和員工工時(shí)核算；負(fù)責(zé)本車間人員調(diào)度，按權(quán)限批準(zhǔn)員工加班加點(diǎn)（需提前告知）和各種假期。 4、負(fù)責(zé)組織教育員工嚴(yán)格按工藝流程操作，積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念，把好質(zhì)量關(guān)，確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量。 5、負(fù)責(zé)組織車間人員協(xié)助技術(shù)質(zhì)量部解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問題，積極開展技術(shù)革新、工藝改進(jìn)活動，提高產(chǎn)量質(zhì)量，降低消耗和員工勞動強(qiáng)度。 6、支持質(zhì)檢員的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，及時(shí)組織分析解決質(zhì)量問題，出現(xiàn)重大的設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量等問題及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 7、始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，不定期檢查機(jī)械設(shè)備，人員的安全生產(chǎn)情況；嚴(yán)格制定和執(zhí)行每臺設(shè)備、每個(gè)工種的安全操作規(guī)程，杜絕一切安全事故發(fā)生。 8、對新進(jìn)廠的員工有傳幫帶的義務(wù)，做好崗位技能培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、安全教育和廠規(guī)廠紀(jì)教育。 9、抓好文明生產(chǎn)工作，車間布置合理，持續(xù)開展車間“6S”；原材料、半成品、成品分開存放，堆垛整齊；設(shè)備、地面保持清潔；不斷改善勞動環(huán)境。 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【錄用人員要求】 任職資格：大專以上學(xué)歷，3年以上門窗車間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 【福利待遇】 1、試用期一個(gè)月；薪資8000-15000元； 2、生產(chǎn)型企業(yè)，8小時(shí)單休，偶有加班； 3、公司三餐免費(fèi)供應(yīng)，每月給予住房補(bǔ)助； 4、社保：轉(zhuǎn)正后享有杭州五險(xiǎn)（不參加五險(xiǎn)的每月有社保補(bǔ)貼200元）； 5、滿勤：每月無遲到、早退、曠工和請假的，給予滿勤獎(jiǎng)100元； 5）假日津貼：五一、中秋、十一和元旦，公司給予員工一定的過節(jié)費(fèi)； 6、年終獎(jiǎng)：公司任何崗位每年底都有不同額度的年終獎(jiǎng)勵(lì)（紅包）。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 8000-15000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 3年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 杭州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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