技術(shù)部經(jīng)理（急聘） |
 |
||||
貴州正方實(shí)業(yè)有限公司 |
|||||
| |||||
| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 1、服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度；負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門(mén)建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度; 3、組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃，編制長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作; 4、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大; 5、負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理; 6、組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)工作; 7、了解市場(chǎng)客戶(hù)的需要及技術(shù)規(guī)范、設(shè)計(jì)軟件的更新； 8、主持本部門(mén)會(huì)議、安排工作及檢查工作。 9、完成公司下達(dá)的目標(biāo)及各項(xiàng)工作的考核；編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按年度審核、補(bǔ)充、修訂定額內(nèi)容; 10、認(rèn)真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度; 11、及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，確保經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行; 12、關(guān)心部門(mén)員工思想、生活、工作熱情、精神風(fēng)貌等 13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其他交代的工作。 14、根據(jù)市場(chǎng)的需求，及時(shí)收集整理國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，及時(shí)把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì); 15、負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊(duì)伍的管理。有計(jì)劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作; 16、提高員工的技術(shù)能力。提高公司的工作效率。 【錄用人員要求】 建筑門(mén)窗、幕墻行業(yè)（設(shè)計(jì)、制造、施工一體化）設(shè)計(jì)部經(jīng)理/總工五年以上工作經(jīng)驗(yàn) 【福利待遇】 薪資面議 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專(zhuān)業(yè)要求： | 建筑工程類(lèi) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 8年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專(zhuān) | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 貴陽(yáng)市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
| 申請(qǐng)此職位(技術(shù)部經(jīng)理（急聘）) |
| 給該公司留言 |
