人力資源主管 |
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安徽國基生態(tài)門窗系統(tǒng)科技有限公司 |
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| 職位描述 |
| 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)整個(gè)行政人力資源方面的管理工作； 2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作，根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，制訂公司的年度人事行政“工作計(jì)劃”和“工作目標(biāo)”并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)組織編制公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊。 4、起草公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說明書。 5、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。 6、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進(jìn)行審核并對公司各類人事行政文件進(jìn)行審核簽發(fā)。 任職資格： 1、大專學(xué)歷、工商、行政、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)、公共關(guān)系或人力資源等管理類專業(yè)； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，建材行業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉戰(zhàn)略人力資源各模塊規(guī)范化體系的建立、崗位價(jià)值評估；熟悉勞動法律、法規(guī)，各種招聘渠道，工作責(zé)任心強(qiáng)、品德良好； 4、優(yōu)秀的決策能力、協(xié)調(diào)能力、激勵能力、戰(zhàn)略管理能力、目標(biāo)管理能力。 工作時(shí)間：2年以上 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 2年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 合肥市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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