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1、職位說明（1）協助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系，制定公司人力編制；（2）協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結；（3）負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；（4）負責建立并完善公司的培訓體系；（5）負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定、實施和效果評估。擔任部分培訓課程的內部講師；（6）負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書

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