| 崗位職責(zé)：1、負責(zé)分公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；2、根據(jù)總公司下發(fā)的制度、標準與流程，組織制定人力行政部內(nèi)部運營管理體系，交總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行3、根據(jù)總經(jīng)辦下達的人力行政部年度考核目標，制定本部門年度工作計劃并進行分解，定期對目標完成情況進行總結(jié)、分析與改進，確保本部門目標的實現(xiàn)。4、負責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度、月 |
