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【崗位職責】1、規(guī)劃績效管理體系；2、輔導相關部門進行績效指標擬定工作；3、進行績效問題分析；4、績效結果的統(tǒng)計分析；5、進行績效體系的檢討與改善；【錄用人員要求】1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；2、兩年以上人力資源工作經驗，熟悉績效管理體系，績效指標分解，績效問題分析，績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

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