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【崗位職責】·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;　　·負責組織制定公司各部門的員工工作標準;　　·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;　　·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管

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