大部分都市人都有一個逃脫不了的社會關系：同事。和同事相處的時間幾乎占據了每天的三分之一甚至更多，跟同事的熟悉程度很多時候甚至超過了普通意義上的朋友，以至于不少人在下班后甚至放假的時候也習慣于和同事們一起玩，吃飯、喝茶、打游戲、唱K……
面對這種情況，職場中人有的支持有的反對。到底該怎樣處理同事關系？應該疏離一點還是親密一點？其實這并沒有一定之規。
支持派：和同事經常混，強化人脈
發言人：Iris
三年前，Iris是某IT公司的行政助理。在這個行業里，女性是少數派。校花級的美女Iris進了公司之后，就備受大家的關注。但實際上，美麗不是Iris最大的長處。她的寶貴之處在于不以為自己是美女就了不起，脾氣好，耐心好，也從不指使別人替她干這干那，這讓她很快就贏得了大好的人緣。周末要聚會吃飯了，屁顛顛跑去買酒、訂飯店的肯定是Iris，周末發起郊游，做攻略、制定路線、訂車這樣的麻煩事情也總是她承擔下來，路上還不忘背上一堆零食。日子久了，Iris學歷不高、專業背景知識一般之類的問題幾乎大家都忽略了，說起來都覺得“小姑娘會做人，交際能力很不錯的”。
果然，一年前其他部門的同事私下告訴她：申請去銷售部吧，銷售老總提過幾次對你印象很好，今年他們部門要派一個人去海外，人手會缺，這時候申請過去正是好時機。不但薪資有提升，將來的前景也更好。
自然啦，Iris與生俱來的跟人相處的能力，到了銷售部得到了更加長足的發揮。
反對派：和同事經常混，是非太多
發言人：Gloria
我自進入這家新單位以來，就給自己定下一條鐵的紀律：不跟同事做朋友；除了工作以外，私下里，自己不跟同事過分接近；就算吃飯、喝酒也絕對不談個人的事情。這條鐵律實行一年有余，我佩服自己的韌性。看到自己身邊的同事來來往往換了幾茬人，我慶幸自己在職場的穩定。
我以前不是這樣的。我大學畢業剛工作時，神采飛揚，活潑開朗，周圍同事也都和氣一團，甚至感覺到大家就是好朋友了。大家經常在一起喝酒聊天，談心訴苦，其樂融融。可是，過不了幾個月，我發現單位高層忽然對我態度大異，了解到我生活中的不拘小節，了解到我的出口無忌，逐漸地對我遠離到冷淡到把我驅逐出去。這一切，都是我的一兩個知心的幾乎是朋友的同事“無意之中”的所作所為！
現實讓我學會了跟同事太極推手，在細節上保護好自己。自己對同事了解不多，也就少煩惱；不準同事了解我的私人生活，也就保護了自己，當然，我也有朋友，但絕對不是在自己單位。我不參與同事們之間的互相了解，也就無悲無喜。當然，同事中也有相當不錯的，但是我不敢也不允許自己把私人感情加到對方身上去。也許可能會從同事發展到朋友，但那一定是已經不在同一個單位！
總結發言
所謂成也蕭何，敗也蕭何，從正反兩派的態度聽來便知道。任何事情都有一個“度”的把握的問題，和同事做好朋友、工余時間都混在一起也不是不行，但是分寸感卻是最最緊要的關鍵詞。
1.不要裝大方，也不要貪便宜。和同事一起出去玩，切記賬目要清，要么AA制，要么這次你請、下次我請。過于豪爽大方或者貪小便宜都將使得雙方的相處無法長時間維系。當別人沒有這個意識的時候，那么謹記吃虧是福，你大方埋單就是，最多下次不玩了。
2.要保持人格上的平等。這在老員工和新員工、領導和下屬相處的時候尤為突出。既然是大家在工余一起出來娛樂放松，那就不能總是拿著居高臨下的指教態度，更不要有什么等級觀念。朋友之間，不能只是一方對另一方好，平等的關系才能長久。
3.和不同部門的同事混在一起的好處遠比和本部門的同事混在一起要多。一來關系遠了，利益糾葛相對較少，是非也就少；二來不同部門之間，信息交叉互補的可能性比重疊的可能性更大，有利于你掌握更多資源。
4.不要喝酒。如果實在高興了，那也千萬不要喝多，更不要喝醉。酒后吐真言，喝多了，分寸感自然就差了，嘴上也就沒了把門的了。失態尷尬還算小事，說錯話、得罪人、被人抓住軟肋，這些才是真正的大麻煩。
5.盡量把小圈子擴大。獨樂樂不如眾樂樂，同事工余混在一起更是這樣。總是某兩三個人混在一起，會給人留下過于明顯的小圈子印象，更會讓圈外的人留下防備心。所以，如果要和同事做朋友，那么盡量把這個朋友圈變得大一些吧。
此外，小圈子所帶來的弊病在異性同事之間體現得更加明顯——工余時間常常混在一起的異性同事，究竟是純粹的關系好、朋友相聚呢，還是有曖昧、關系不清呢？這種事沒法解釋，怎么解釋都是錯的。所以最好的辦法就是不要跟某一個異性同事接觸過于頻密。
6.不要談論不在場同事的笑料或者缺點——當然，在場的同事就更不要談論了。堅持在背后說別人的好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，那么就微笑不語好了。
7.混的時候混，不能混的時候散。雖然他一向都在周末跟你喝酒，但是也得允許別人偶爾會一下遠道而來的初戀情人是不是？又或者他被老婆罰跪不準出門又不好意思讓人知道。他不是什么事都得跟你解釋的，如果他拒絕你的邀約又沒告訴你原因，千萬不要問，那是對他人私人空間的侵犯。
8.在更多的時候，跟同事訴苦是無濟于事的。不要在工作不順、心情不好、一肚子委屈和煩惱的時候和同事出去吃飯、聊天，并指望對方能給你以指導和建議，給你開解及勸慰——如果人家愿意那么做，那你得趕緊去燒高香慶祝自己運氣好，但是別人并沒有這樣的義務的，不是嗎？把不愉快的情緒傳染給別人并不是什么好事情，甚至還有可能把原本已經有些糟糕的局面搞得更加復雜。
9.不要跟同事說秘密。不要覺得歌唱得high了，酒喝得爽了，同事也就變成了從小一起長大的手帕交、閨密、死黨——不會的。還記得梁朝偉跑到吳哥窟去對著樹洞說出秘密后才算釋然的樣子吧？不管是情感也好、工作也好、家庭也好，既然是不能說的秘密，告訴別人也是徒增人家的負擔，就讓它爛在自己的肚子里吧。
10.玩笑場合，當不得真。在辦公室以外的地方，情緒放松了，玩得高興了，一時半刻有些失了分寸有時也是難以控制的。但是哪里的事情，就在哪里完結。玩過瘋過、喝過鬧過，就讓它隨著第二天清晨的霧氣一起蒸發吧。在辦公室里，一本正經地提起“你昨天讓我喝酒的時候答應今天幫我搞定那個難纏的客戶”之類的話題，就沒意思了。
文章轉載請注明轉自《門窗幕墻英才網》
