根據(jù)中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，70.7%的人認(rèn)為在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。
“文憑和證書是求職的敲門磚，知識(shí)與技能是職業(yè)發(fā)展的重要部分，但是只有這些還不夠，如果不懂得喝酒、不會(huì)打牌等'灰色技能'，有時(shí)在工作方面會(huì)遇到坎兒。”職場(chǎng)人士們往往會(huì)這樣感慨。
那么灰色技能指的什么？中國(guó)門窗幕墻人才網(wǎng)職場(chǎng)專家說：“灰色技能指屬于合法范疇的交際能力。交際不只是在正式場(chǎng)合與人說話，形式是多樣的，如要學(xué)會(huì)喝酒、唱歌等，而喝酒也不只是把酒喝進(jìn)去，怎么喝、何時(shí)喝、喝酒前后應(yīng)該講什么話才是最重要的。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，許多事情能辦成多是在非正式場(chǎng)合，只有對(duì)方對(duì)你有好感，事情才能繼續(xù)談下去，才有合作的可能性。”
中國(guó)門窗幕墻人才網(wǎng)調(diào)查顯示，超九成人坦言，身邊存在刻意培養(yǎng)“灰色技能”的人，其中一半的人表示身邊這樣的人“很多”。
為什么有那么多人重視“灰色技能”？調(diào)查中，百分之七十的人認(rèn)為這是“人情社會(huì)”的必然結(jié)果；百分之六十五的人認(rèn)為原因是當(dāng)下“酒桌上談生意”現(xiàn)象普遍；百分之四十的人表示，這是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈所致。
值得注意的是，百分之四十的人認(rèn)為，不少人重視“灰色技能”源于應(yīng)試教育無法培養(yǎng)企業(yè)需要的人才；百分之三十七的人表示，應(yīng)聘者所獲證書缺乏含金量，使得企業(yè)看重“灰色技能”。
那么怎樣才能培養(yǎng)灰色技能呢？學(xué)校和課堂更多的是解決了知識(shí)技能的問題，“灰色技能”主要是在工作后，畢業(yè)生可在實(shí)踐中鍛煉、摸索，通過學(xué)習(xí)、積累而得到。這個(gè)技能實(shí)際上已經(jīng)存在了很長(zhǎng)時(shí)間了，尚屬于模糊地帶，還沒有專門的喝酒、吃飯等應(yīng)酬培訓(xùn)班，只能靠自己多揣摩、學(xué)習(xí)。有人悟性高，“灰色技能”就高些。
中國(guó)門窗幕墻人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，既然稱“灰色”技能，就不是人們崇尚的技能，屬于非主流。一個(gè)人假如有很出色的職業(yè)能力，不會(huì)喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優(yōu)秀。但假如一個(gè)人沒有職業(yè)能力，只有“灰色技能”，又有哪家單位愿意接收呢？所以，畢業(yè)生在求職時(shí)還是對(duì)自身進(jìn)行正確的定位，面對(duì)就業(yè)難題時(shí)找準(zhǔn)自身存在的問題，而不是一味的責(zé)怪自己缺少“灰色技能”。
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