某外資公司一名新入職文員lily，因不肯做“阿四（傭人或打雜者）”遭到排斥。原來，她入職兩天后，被同事要求“叮飯”（用微波爐熱飯菜），她認為文員不應打雜，拒絕了。主管知情后表示支持，卻惹來辦公室其他同事的非議。原來該公司一直有條不成文的規(guī)矩：歷任文員都要兼替帶飯的同事“叮飯”。
連日來，記者走訪職場，發(fā)現職場新人做“阿四”，幫忙“訂飯”、復印、派表等現象并不少見，對此有人抱怨是“無理虐待”，有人卻認為“很正常”。究竟職場新人該不該做些瑣碎的雜事？職場“老手”卻認為，“抵得諗（肯吃虧）”也是職場生存守則的入門要素！
新人抱怨
做編輯也要學做飯？
“沒想到應聘編輯，居然要會做飯……”電話那頭，大學畢業(yè)生蘇蘇向記者抱怨。今年剛剛念完新聞本科專業(yè)的蘇蘇一個月前應聘到五羊新城一家小文化公司當雜志編輯，該公司就位于居民小區(qū)里一套三居室，五六個人，每月出三四本小雜志。由于是“小成本制作”，常常一切能省就省，勤雜工由大家共同兼職，工作餐由大家輪流下廚，所以在公司的招聘條件下就有了“編輯要會炒菜”這一條。
“我就不相信，公司會窮到連一個鐘點工都請不起。偶爾做個飯沒什么，可是你正忙著改稿子，到做飯時間了，得去買菜摘菜淘米，思路都打斷了。在這樣的公司工作，能有什么前途……”由于對公司“制度”的強烈不滿，在入職不到一個月后，蘇蘇就“憤然”辭職了。
“員工做與自己職位不相襯的活，并不只限于小公司，大公司也一樣。特別是新人，常常要做‘阿四’……”采訪中，在廣州天河區(qū)某高級寫字樓上班的小中也有一肚子氣：在我上班的第一天，媽媽爸爸就千叮嚀萬囑：“到了單位，一定要記住，你作為新人，就是可以被大家差來差去的小三子。‘沒想到果然是這樣。”
小中表示，無論是上海話的“小三子”，還是廣東話的“阿四”，都形象地說明了辦公室新人的處境：“人人都擺出前輩、師傅甚至老板的架勢，差你做這做那，跑腿、復印、‘叮飯’非你莫屬。”除了廣州、上海，小中表示，“阿四”其實“處處都在”，“香港人更是有一個好玩又形象的講法———職場新人，注定做 ‘茶王’‘茶后’‘影帝’‘影后’的了（前兩者指下午茶時間幫大家買外賣，后兩者則指幫大家復印）。這些都很寫實。”
職場“老手”
做“阿四”也是一種鍛煉
“做做‘阿四’，也是非常好的入職培訓。”在某港資公司工作的袁先生入職已近10年，可算是公司里的“元老級”人馬。他認為，新人愿意當“阿四”對以后職業(yè)發(fā)展往往是“利大于弊”：一來，可以幫助新人較快與同事打成一片；其次，可以讓職場新人較快地熟悉業(yè)務。
“新人初來乍到，常常一頭霧水找不到方向，而辦公室的前輩們，且不說個個有繁忙工作在身，就算有空，也不見得有耐性回答你的入門級問題。”袁先生認為幫著叮叮飯，叫叫外賣，不過是舉手之勞，卻可以迅速與新同事拉近距離，熟絡起來。“誰不喜歡一個手腳勤快、樂于助人的職場新人？只要有心，把‘阿四’做好，新人也差不多可以和‘菜鳥’說拜拜了。”
“做‘阿四’對我們80后、90后的職場新人來說，是一個極好的EQ培訓。”秋秋生于80年代初期，入職三年來對職場的“運作”已有一定心得，她認為，年輕人特別是獨生子女，從小嬌生慣養(yǎng)，容易以自我為中心，而帶著這種思維習慣進入職場，會讓自己麻煩重重。“做‘阿四’的過程，就像是研究人員進入無菌室前的那個消毒帶，把他們身上與職場格格不入的習慣淡化、洗去，教會他們如何服務他人，與他人合作，以他人為重，幫助他們更好地適應工作環(huán)境。”
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