2011年行將結束。這一年來，職場風云變幻，波瀾起伏，有喜有悲。“過勞死”引發的反思、微博帶來的人才招聘“革命”、個稅起征點調整、經濟震蕩帶來的就業動蕩……近日，向陽生涯職業咨詢團隊為職場人盤點“2011年職場上的熱點事件”，教你如何應對職場起落。
“倒閉潮”正上演，房產中介日子難過
備受關注的房地產業正備受煎熬。北京房地產管理網的數據顯示，9月底北京中介行業有近500家門店關門，中小地產企業紛紛面臨倒閉的邊緣；電子商務行業，團購網的隕落、“淘寶網風波”等事件，讓一批電子商務企業和網絡經營商家丟了“飯碗”；此外，基金行業的“寒冬”也在逼近，業內專家預測，明年年初基金行業將會面臨一次“倒閉潮”。
“職場選秀”遍地開花
從2009年開始，“職場選秀”節目開始在電視屏幕上慢慢升溫，今年該類節目達到播出的高峰，幾乎所有省市的衛視頻道都有一檔“XXX職場秀”節目，內容、選拔形式都大同小異。點評專家從一開始的人才就業類的專家，到影視明星模特齊上陣；求職者從一般的職業技能展現，到各種千奇百怪的才藝表演，讓人瞠目結舌。
隨著微博平臺的發展和崛起，除了信息、觀點等在此大量傳播外，這里也成了新的招聘平臺。微招聘架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋梁。求職者有機會可以與招聘方的負責人直接對話溝通，
四大員工“過勞死”風波再起
2011年4月，普華永道會計師事務所審計部門一女員工因過度勞累誘發急性腦膜炎死亡。該員工為去年入職的碩士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作較忙未及時就診，誘發急性腦膜炎猝死。此事一出，一石激起千層浪，報紙上、電視上、網絡上鋪天蓋地的都是關于對此事評論，白領過勞死的現象再次受到各界人士的關注。
》專家建議
以個人角度來看，要堅持“身心健康是王道，工作節奏張弛有度”的法則，時刻調整自己的工作狀態和心態，一切以自己的身心健康為首要考慮；另一方面，從企業而言，合理安排員工的工作量和勞動強度，項目分配合理，減少加班，努力創造輕松愉快的工作環境，這才是人性化管理的根本。
在有確切的職業定位和發展方向的前提下，可利用微博等這樣的新興的網絡平臺進行自我宣傳。當然，這需要你對即將從事或正在從事的工作領域，做深入的了解和不斷的學習，通過微博系統發布關于你在這個領域的學習心得、總結和感悟。一些好的學習方法，最新的行業動態，有價值的見解，對行業內相關事件的評價等，都會引起同行的注意。
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