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  • 參加現場招聘會的三大著裝誤區

    • 更新時間:2011-11-29 21:40:27  文章來源:互聯網
    • 責任編輯:管理員  本條信息瀏覽人次共有

          “招聘會上怎樣的裝扮比較適合?”經常有求職者詢問諸如此類的問題。為了打造良好的第一印象,著裝打扮已經成為很多求職者找工作注重的內容。于是,不惜千金購置一身名牌行頭,腳踩高跟鞋忍住疼痛,到最后沮喪地發現付出的代價并沒有給自己帶來預期的效果。殊不知,這樣的做法已經與企業的初衷有所背離,陷入了認識的誤區。

            招聘會著裝誤區一:服飾得體=一身名牌

      招聘會挑選人才,企業更看重求職者的素質,過硬的專業知識,自信的儀態最能贏得企業青睞。穿著打扮只要干凈整潔就行,名牌服裝并不會為面試加分。

      多所高校的問卷調查顯示,如今大學生的求職成本中,形象包裝支出居第一位,約為人均1000元,這對于尚未入職場的大學生來說是筆不小的費用。雖然著裝給企業留下的初步印象很重要,但是沒有必要太過奢侈,因為名牌正裝不是加分必須項,得體、整潔即可。

      招聘會著裝誤區二:參加招聘會一定要穿高跟鞋

      大多數求職者為了能在招聘會現場眾多求職者中“跳”出來,都會特意買了一雙鞋高跟鞋,認為穿上高跟鞋又高挑又精神,如果穿平底鞋,一下子就淹沒在人堆里了。但是往往穿著這樣的高跟鞋在招聘會逛一上午,腳趾早已磨出水泡,疲憊不堪。

      針對這一現象,HR經理人說,“招聘會和正式面試還是有區別的。正式面試更強調衣著形象,招聘現場人擠人,是否穿高跟鞋對我們的判斷不會有太大影響,學歷、能力等‘硬件’才是我們篩選的依據。”

      在此建議大家去參加招聘會不要穿高跟鞋。招聘場面火暴時,穿高跟鞋容易產生安全隱患,比如崴腳,尖細的鞋跟不小心踩踏到別人造成傷害等。參加招聘會只需整潔即可,要注意舒適、安全,不能只要‘高度’,到頭來疼痛難忍失了‘風度’。

         不過有些求職者也想出了應對之策:穿著平底鞋,帶著高跟鞋參加招聘會,必要時輪換,兼顧了形象和安全的需要。

      招聘會著裝誤區三:精神面貌良好=外在修飾

      精神面貌被很多企業作為選擇人才的內在條件。有些求職者為了贏得招聘官的青睞,往往不惜一擲千金以打造外在完美形象,甚至有人花大價錢只為了燙一個自覺良好的頭型……以為這樣做能為自己加分。殊不知,這種做法已與招聘企業的初衷相去甚遠。

      招聘企業有時會遇到這樣的求職者,說儀表沒得挑,顯然認真準備過,但是回答問題眼神明顯閃爍,聲音輕得讓人聽得很費勁,還有的明明有意向卻猶豫著遲遲不敢上前投簡歷。其實一個人的精神面貌不是純粹用外在修飾能改變的,‘形’再好也敵不過‘神’的風采。精心準備的服飾加上一個人的自信、積極向上的精神面貌才是招聘單位需要的人才

      由此可見,求職者在包裝自己外在形象的同時,千萬別忽視了內在的培養。一個人的精神面貌更多的源于內在,外在修飾只有配合求職者的神采才能相得益彰,達到自己期望的效果。要想打造良好的精神面貌,不是通過名牌服飾、各種昂貴飾品來點綴的,而是一種由內而外的氣質煥發。當然,求職者不妨做個有心人,帶上把小梳子,在和招聘官交流前利用小鏡子,或者上趟洗手間整理一下形象,也是能夠有助于形象加分的。

      招聘會著裝要點:

      1、招聘會現場應聘者的著裝應給人干凈整潔的形象,注意細節修飾。錢花得越多,一身名牌,有時反而越會給企業留下“華而不實”的感覺。切勿走入過度包裝的誤區。

      2、有些大學生穿著過于休閑隨便,學生氣太重,也容易讓企業產生不信任感。最好稍微成熟一些。

      3、服裝得體應與應聘職位保持一致。如果應聘銀行、文秘等工作,穿著應偏向傳統正規;應聘公關、廣告等工作,服飾可以適當顯示出對時尚的敏銳度。


      都說人要衣裝,得體的穿著打扮確實能給自己的求職加分,給招聘官留下干凈利落、有職業精神的良好印象,既體現了對對方的尊重,也反映了自身對找工作的認真準備和誠懇態度。但是,過分追求外表的修飾忽視了安全和內在的提升,往往會事倍功半,過猶不及,求職者需要量力而行。

     


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