招聘求職是一個(gè)雙向選擇的過程，用人單位在挑選求職者，求職者也在挑選著適合自己的用人單位，因此，求職者應(yīng)根據(jù)自己的喜好、能力、特長(zhǎng)，為自己的發(fā)展方向做一個(gè)規(guī)劃。
首先，應(yīng)當(dāng)明確希望加入什么行業(yè)？適合什么類型的文化？自己的知識(shí)適合從事什么職業(yè)？
其次，正確的態(tài)度。面試是企業(yè)觀察應(yīng)聘者的過程，這個(gè)過程中，作為企業(yè)的面試官，除了考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)外，更重要的是要觀察應(yīng)聘者的價(jià)值觀、態(tài)度以及潛藏在冰山之下的一些能力。
因此，要擺正自己的態(tài)度，回答問題時(shí)不懂不要緊，答錯(cuò)其實(shí)也并不要緊，更受關(guān)注的是思考問題的邏輯和方式，同時(shí)也能考察應(yīng)聘者的誠(chéng)信。
再次，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，更多的體現(xiàn)在以知識(shí)和能力為基礎(chǔ)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的差異上，這種競(jìng)爭(zhēng)對(duì)知識(shí)的專業(yè)性要求越來越高，通才往往就意味著什么都是一知半解，而在某一方面的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)有著一定積累的專業(yè)人才更為企業(yè)所看重。
因此，要明白自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，缺點(diǎn)又在哪里，針對(duì)性地學(xué)習(xí)和鍛煉，提高自己獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠充分的展示與眾不同。
最后，心態(tài)平和。求職的過程是雙向選擇的過程，企業(yè)選擇員工并不一定選目前最優(yōu)秀的求職者，而是選擇最適合的員工。
因此，在應(yīng)聘的時(shí)候，遭遇一些挫折也沒有必要妄自菲薄，一時(shí)的失敗并不一定是自己的能力不行，很可能只是這個(gè)崗位更適合其他人。
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