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你在職場(chǎng)中是可有可無的嗎？你每天看上去忙忙碌碌，可是你的工作卻是其他同事多伸伸手、多付出點(diǎn)額外的勞動(dòng)便能完成的。你時(shí)忙時(shí)閑，可是卻忙得沒有技術(shù)含量，那么在這樣的職場(chǎng)，你還覺得自己有存在的價(jià)值嗎？

職場(chǎng)中，你與別人的工作有重復(fù)或交叉嗎？你每天在寫文字、編代碼、測(cè)軟件，可是別人也在做著同樣的事情，工作出現(xiàn)了重疊。即使你不做，也不會(huì)中斷任務(wù)的進(jìn)程，你的工作有了某種替代性，你還愿意繼續(xù)呆在這里嗎？

職場(chǎng)上，你看得到上升的方向或希望嗎？在可預(yù)見的未來，你能夠看見自己有無提升的機(jī)會(huì)，工作是否被一種無形的東西定格，畫出了的框架，你在限定的工作范圍內(nèi)不會(huì)遇到任何困難，你駕輕就熟，卻不再有任何進(jìn)步。你會(huì)在這樣的職場(chǎng)上安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取嗎？
 

有很多人陷在這樣的狀態(tài)里，感覺輕松舒適，想更進(jìn)一步，可又沒有勇氣放棄，其實(shí)這就是所謂的職場(chǎng)“舒適區(qū)”。在這個(gè)區(qū)域里，職場(chǎng)人士會(huì)感覺很舒服，但是一旦離開了這個(gè)區(qū)域就會(huì)覺得不可控制，“疲于奔命”。然而，“這個(gè)區(qū)域?qū)β殕T來說卻是致命的，由清閑、慣性忙碌或者簡(jiǎn)單重復(fù)工作引起的‘安樂死’，最容易讓人忽視”。在這個(gè)“舒適區(qū)”里人們不會(huì)意識(shí)到自我學(xué)習(xí)和提升的價(jià)值，所以也容易成為裁員、被淘汰的目標(biāo)人選。

 為了避免被他人代替，原地打轉(zhuǎn)沒有進(jìn)步，職場(chǎng)人士應(yīng)當(dāng)及早做好準(zhǔn)備，適時(shí)為自己充電，保持自己在職場(chǎng)上的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。因此，尋找一份擁有高起點(diǎn)、高發(fā)展空間的職業(yè)很重要。人們習(xí)慣搜尋網(wǎng)上最具發(fā)展?jié)摿Α⒒蚴亲顭衢T的職業(yè)排行榜，汽車行業(yè)、航空航天、信息技術(shù)、云計(jì)算等均榜上有名，精算師，生物制藥，管理軟件顧問，融資、資本運(yùn)作人也是最有發(fā)展?jié)摿Φ臒衢T職業(yè)，所以這些高價(jià)值的職業(yè)對(duì)人才的要求相對(duì)較高，同時(shí)人才需求量也非常大。

由于重復(fù)性的勞動(dòng)容易讓人產(chǎn)生厭煩或是麻木的心理，而每隔一段時(shí)間給予不同的挑戰(zhàn)、工作的重復(fù)性小、能夠?qū)υ捚髽I(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，并且隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，職業(yè)價(jià)值會(huì)愈來愈大，這樣的工作不但能敦促自己的持續(xù)學(xué)習(xí)以求進(jìn)步，更能夠從人際交往溝通中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、啟迪智慧。如屬于信息化高端人才的管理咨詢顧問和管理軟件顧問，要接觸不同的企業(yè)、不同的項(xiàng)目，所以會(huì)一直處在一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)、查閱資料、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過程當(dāng)中，直至成為專家級(jí)人才。而這樣的工作也是他人無法替代的、門檻相對(duì)較高、專業(yè)知識(shí)和技能掌握嫻熟的高端人才所能從事的。

倘若在這些行業(yè)中擁有一席之地，那么個(gè)人將永遠(yuǎn)不會(huì)出現(xiàn)所謂的職場(chǎng)“舒適區(qū)”、“安樂死”，因?yàn)檫@些職業(yè)或崗位無法給你提供簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng)，而是讓你每天置身在不斷的學(xué)習(xí)和磨練中。當(dāng)然，破繭成蝶需要痛苦的蛻變，但是逃離“舒適區(qū)”，邁出持續(xù)成功的一步才能改變、突破自己，實(shí)現(xiàn)真正的職場(chǎng)價(jià)值。